公司辞退会给赔偿吗？公司辞退是否赔偿视情况定。合法解除如员工严重违纪等无需赔偿，违法解除则要支付赔偿金，标准按工作年限算。员工有异议可先协商，不成可通过劳动仲裁等法律途径要求公司支付赔偿以维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司辞退会给赔偿吗
公司辞退是否给予赔偿需视具体情况而定。
若公司合法解除劳动合同，通常无需支付赔偿。比如，员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形下，公司解除劳动合同属于合法解除，无需赔偿。
但若是公司违法解除劳动合同，就需向员工支付赔偿金。常见违法解除情形包括：无正当理由辞退员工、辞退时未遵循法定程序等。赔偿金标准一般是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。
员工若对公司辞退有异议，可与公司协商解决赔偿问题。协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径，要求公司依法支付相应赔偿或补偿，以维护自身合法权益。
二、公司辞退是怎样赔偿
公司辞退员工的赔偿需视具体情形而定。若公司合法解除劳动合同，如员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司无需支付赔偿。
若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在公司工作3年，月工资为5000元。若公司违法辞退，应支付的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。
此外，若公司因经济性裁员等合法原因辞退员工，需支付经济补偿，补偿标准与上述相同。员工应留意公司辞退的理由及程序是否合法，以维护自身合法权益。
三、入职后辞退怎么补偿
入职后被辞退，补偿情况需根据具体情形判断。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张双倍经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为五千元，工作三年零五个月，此时用人单位应支付的经济补偿为三个半月工资，即一万七千五百元。若用人单位无故辞退，劳动者可要求双倍，即三万五千元。若用人单位合法解除劳动合同，如因劳动者严重违反规章制度等，通常无需支付经济补偿。劳动者应留意用人单位解除劳动合同的理由及程序是否合法合规，如有争议，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，需准备劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以支持自己的诉求。
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