不签劳动合同是谁的责任？不签劳动合同责任认定视情况而定。用人单位超一个月不满一年未签，应支付二倍工资；违法不签无固定期限合同也如此。劳动者故意不签，单位书面通知终止无需支付经济补偿。双方都有义务促成签订，纠纷时需举证，可通过仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、不签劳动合同是谁的责任
不签劳动合同的责任认定需视具体情况而定。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。此责任在于用人单位。
但如果是劳动者故意拖延或拒绝签订劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并无需向劳动者支付经济补偿，同时应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
在实际情况中，双方均有义务积极促成劳动合同的签订。用人单位有责任主动与劳动者签订合同，明确双方权利义务；劳动者也应积极配合，保障自身权益。若发生纠纷，双方需提供相应证据证明自身立场。若因用人单位原因未签合同，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护权益；若因劳动者自身原因导致未签合同，用人单位也应遵循法律规定处理，避免法律风险。
二、退休属于终止劳动合同吗
退休属于劳动合同终止的情形。
根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即行终止。这是因为退休标志着劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，其劳动能力和继续履行劳动合同的条件发生了根本变化。
当劳动者退休时，用人单位与劳动者之间的劳动关系基于法定事由而自然结束，双方不再具有劳动法意义上的权利义务关系。用人单位无需再按照劳动合同约定继续为劳动者提供工作岗位、支付劳动报酬等。
同时，劳动者退休后，可依法享受相应的退休待遇，如养老金等，以保障其退休后的生活。
需要注意的是，用人单位应当在劳动者退休时，及时办理相关的终止劳动合同手续，如出具终止劳动合同证明等，以避免后续可能产生的法律纠纷。
退休是劳动合同终止的一种法定情形，对于用人单位和劳动者来说，都需要按照法律规定妥善处理相关事宜。
三、签劳动合同要学历证明吗
签劳动合同时，一般情况下用人单位不会强制要求劳动者提供学历证明。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其核心在于双方就工作内容、工作条件、劳动报酬等达成合意。学历证明并非劳动合同签订的必备要件。
然而，在某些特定情形下，学历证明可能会具有一定意义。例如，对于一些对学历有特定要求的岗位，如某些技术研发岗位、高级管理岗位等，用人单位可能会在招聘或签订劳动合同时，询问劳动者学历情况，以便判断其是否符合岗位任职资格。
从法律角度看，只要劳动者能够胜任工作岗位，用人单位通常不能仅因学历证明问题拒绝签订劳动合同或解除劳动关系。若因学历问题产生纠纷，需根据具体情况判断用人单位要求提供学历证明是否合理，以及是否构成对劳动者权益的侵害。总之，学历证明不是签劳动合同的绝对必要条件，但在部分情况下可能会与劳动关系产生关联。
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