哺乳假公司让加班违法吗？公司安排哺乳假女职工加班违法。女职工哺乳期受法律特殊保护，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动。若公司违规，女职工有权拒绝，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、哺乳假公司让加班违法吗
公司安排处于哺乳假的女职工加班是违法的。
女职工在哺乳期受法律特殊保护。根据相关法律规定，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
这是因为哺乳期女职工需要更多时间照顾婴儿，过度加班会影响其休息和对婴儿的哺育，损害女职工的合法权益。
若公司违反规定让处于哺乳假的女职工加班，女职工有权拒绝。若因此与公司产生纠纷，女职工可通过与公司协商解决，要求公司纠正违法行为。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。女职工也可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求公司支付相应的赔偿金或补偿等，以保障自身在哺乳期应有的权益。
二、公司严重加班超时违法吗
公司严重加班超时属于违法行为。
根据相关法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
如果公司严重加班超时，劳动者有权拒绝。若因拒绝加班而遭受公司不合理对待，劳动者可通过合法途径维护自身权益。劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司的加班情况进行调查和处理。也可以申请劳动仲裁，要求公司支付加班费、赔偿因加班导致的身体损害等费用，同时可要求公司纠正违法的加班行为。
此外，长时间加班还可能影响劳动者的身体健康和生活质量。法律旨在保障劳动者的合法权益，维护合理的劳动秩序，公司严重加班超时的行为明显违反了这一宗旨，应承担相应法律后果。
三、哺乳期加班是否符合法规
哺乳期加班不符合法规。
根据相关法律规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这是为了保障哺乳期女职工的合法权益，使其有足够的时间和精力照顾婴儿，维护母婴健康。
用人单位违反此规定安排哺乳期女职工加班的，女职工有权拒绝。若因此与用人单位发生争议，女职工可通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位改正；也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿金等。法律明确给予哺乳期女职工特殊保护，旨在确保其在这一特殊时期能得到应有的关怀与保障，促进其顺利履行母亲职责，同时也维护了劳动关系的公平与和谐。
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