拒绝单位辞退合法吗？单位辞退员工要有合法依据，缺乏法定事由或未按程序辞退，员工拒绝合法。用人单位解除合同应符合规定情形，否则违法。员工拒绝不合法辞退要收集证据，可协商，协商不成通过劳动仲裁和诉讼维权，仲裁是前置程序。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拒绝单位辞退合法吗
单位辞退员工需有合法合理依据。若单位辞退缺乏法定事由，如员工无过错却遭辞退，或未按法定程序进行，员工拒绝辞退是合法的。
根据法律规定，用人单位解除劳动合同应当符合法律规定情形，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等。否则，属于违法解除。员工有权要求继续履行劳动合同，若劳动合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。
员工拒绝不合法辞退时，应积极收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知等。可与单位协商解决，要求恢复劳动关系或支付合理补偿。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过合法途径争取自身合法权益，确保辞退行为符合法律规定。
二、被辞退转岗怎么处理
被辞退转岗的处理方式如下：
首先，需确认劳动合同中对于工作岗位及变更的相关约定。若未经协商一致且违反合同约定，单位擅自辞退转岗，属于违约行为。
其次，查看单位辞退转岗的理由是否合法合理。如因不能胜任工作转岗，单位需有充分证据证明劳动者不能胜任且已进行培训或调岗等措施。若单位无正当理由，劳动者可要求恢复原岗位或获得相应赔偿。
再者，收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作交接记录、与领导关于转岗的沟通记录等。
然后，可先与单位协商解决，要求其恢复原工作岗位、支付经济补偿等。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求单位继续履行合同、支付赔偿金或经济补偿等。仲裁时需提供有力证据支持自身主张。
最后，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，以保障自身合法权益得到公正裁决。
三、超龄员工可以辞退吗
超龄员工是否可以辞退需分情况看待。
若超龄员工已达法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，此时双方形成劳务关系而非劳动关系。用人单位通常可依据双方签订的劳务协议约定进行处理，一般可以辞退，但需按照协议约定承担相应责任。
若超龄员工虽已达法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，双方仍可能构成劳动关系。在此情况下，用人单位不能随意辞退员工，需遵循劳动合同法的规定。若要解除劳动关系，需符合法定情形并履行相应程序，如存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等情形，否则将面临违法解除劳动合同的法律风险，需支付赔偿金等。
总之，超龄员工的辞退问题要综合其是否享受养老保险待遇等因素来准确判断和依法处理。
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