仲裁可以仲裁年终奖么？仲裁可涉及年终奖争议。劳动者与用人单位就年终奖发放有纠纷，满足条件可仲裁。要确定有无明确约定，劳动者证明自身符合发放条件，单位无正当理由未发放，劳动者可申请仲裁，仲裁机构依证据等审查裁决。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、仲裁可以仲裁年终奖么
仲裁可以涉及年终奖相关争议。如果劳动者与用人单位就年终奖的发放存在纠纷，满足一定条件下可通过仲裁解决。
首先，需确定双方是否有关于年终奖的明确约定，如劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、标准和方式，或者用人单位的规章制度中有相应明确规定，且该规章制度经过合法程序制定并已向劳动者公示。
其次，劳动者需证明自身符合年终奖发放条件。例如，完成了规定的工作业绩指标等。
再者，若用人单位无正当理由未按约定发放年终奖，损害了劳动者权益，劳动者有权向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位支付应得的年终奖。仲裁机构会根据双方提供的证据、劳动合同约定、单位规章制度等进行审查判断，依法作出裁决。
二、仲裁协议能否申请执行
仲裁协议本身一般不能直接申请执行。
仲裁协议主要是当事人双方约定将特定纠纷提交仲裁解决的一种合意。其作用在于确定仲裁管辖及仲裁程序启动的依据。
通常，能申请执行的是仲裁裁决。当仲裁程序结束，仲裁机构作出裁决后，如果一方当事人不履行裁决确定的义务，另一方当事人可以向有管辖权的法院申请强制执行该仲裁裁决。
不过，在某些特殊情形下，涉及仲裁协议效力的争议，当事人可以请求法院对仲裁协议的效力作出裁定。比如一方请求仲裁，另一方却向法院提起诉讼并对仲裁协议效力提出异议，此时法院会对仲裁协议效力进行审查判断。但这并非对仲裁协议的执行，而是对其效力的认定程序。总之，单纯的仲裁协议不能直接作为执行依据申请执行。
三、仲裁成功单位会罚款吗
仲裁成功后单位是否会被罚款，需视具体情况而定。
在劳动仲裁中，若单位存在违法行为，比如未依法支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，仲裁裁决单位履行义务，如支付工资差额、补缴社保等，通常不会直接对单位处以罚款。仲裁主要是解决劳动者与用人单位之间的纠纷，责令单位承担相应的民事赔偿或履行义务责任。
然而，若单位的行为违反了劳动法律法规的强制性规定，且情节严重，劳动行政部门在接到相关线索或进行监督检查时，有权依据法律规定对单位进行行政处罚，包括罚款。例如，单位经仲裁认定存在恶意拖欠大量员工工资且拒不改正的情况，劳动行政部门可根据具体情形作出罚款决定。
另外，在其他类型的仲裁中，如商事仲裁，主要是解决平等主体之间的合同纠纷等，仲裁机构一般不会对当事人（包括单位）进行罚款，只是对纠纷作出裁决，判定各方权利义务。
以上是关于仲裁可以仲裁年终奖么的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
