没离职能申请劳动仲裁吗？未离职通常能申请劳动仲裁，如单位有未足额付薪、未依法缴社保等情形。申请时要准备仲裁申请书等证据，虽可能影响原工作，但合法维权必要。仲裁机构审理裁决，劳动者胜诉可获相应补偿，不服可起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没离职能申请劳动仲裁吗
未离职通常也可以申请劳动仲裁。比如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者即便尚未离职，也有权申请劳动仲裁维护自身权益。
申请劳动仲裁时，需准备仲裁申请书、证明劳动关系的材料等相关证据。仲裁申请书应明确申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求、事实与理由等。
在未离职的情况下申请劳动仲裁，可能会对劳动者在原单位的工作产生一定影响。但如果用人单位确实存在侵害劳动者权益的行为，通过合法途径解决是必要的。
劳动仲裁机构会根据具体案件情况进行审理和裁决。若劳动者胜诉，用人单位需按照裁决履行相应义务，如支付工资差额、补缴社保等。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。总之，未离职时符合条件的劳动者有权利通过劳动仲裁来保障自身劳动权益。
二、劳动仲裁需要去派出所吗
劳动仲裁不需要去派出所。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其处理的是劳动法律关系中用人单位与劳动者之间因各种劳动权利义务产生的纠纷，如工资、加班、解除劳动合同等问题。
当事人申请劳动仲裁，应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，并提交书面仲裁申请及相关证据材料。仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理，包括开庭、质证、辩论等环节，最终作出裁决。
派出所主要负责维护社会治安、处理治安案件等，与劳动仲裁并无直接关联。在劳动仲裁过程中，当事人应依据劳动法律法规和相关仲裁程序规定来维护自身合法权益，而不是寻求派出所的介入。只有当劳动纠纷涉及到违反治安管理等违法犯罪行为时，派出所才会依据其职责进行处理，但这与劳动仲裁本身是不同的法律程序。
三、劳动仲裁还需要去上班吗
在劳动仲裁期间，劳动者是否还需继续上班，需视具体情况而定。
若劳动合同尚未解除，且劳动者与用人单位未就工作安排另有约定，那么劳动者通常应当按照劳动合同的约定继续履行工作职责，正常上班。这是基于劳动合同的约束力以及双方的合意。
然而，如果用人单位存在严重违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，导致劳动者提出解除劳动合同，并已向用人单位送达解除通知，那么自解除通知生效之日起，劳动者无需再继续上班。
此外，若劳动者因准备劳动仲裁相关事宜，如收集证据、参加庭审等，确实无法正常出勤，应提前与用人单位沟通说明情况，并按照单位的合法要求履行请假手续等。
总之，劳动仲裁期间的上班情况要综合考虑劳动合同状态、用人单位行为以及劳动者自身合理事由等多方面因素，以确定劳动者的权利义务。
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