企业与职工解除劳动关系的标准是什么？企业与职工解除劳动关系有协商一致解除、因劳动者过错解除、无过失性辞退、经济性裁员这几种法定标准。企业解除劳动关系须依法进行，否则面临法律风险，各标准在条件、程序及补偿等方面都有明确规定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、企业与职工解除劳动关系的标准是什么
企业与职工解除劳动关系需遵循法定标准：
一是协商一致解除。双方经平等协商，就解除劳动关系的相关事宜达成一致，包括工作交接、经济补偿等。
二是因劳动者过错解除。如劳动者严重违反企业规章制度、严重失职给企业造成重大损害、被依法追究刑事责任等，企业可解除劳动关系且无需支付经济补偿。
三是无过失性辞退。若劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事企业另行安排工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同达成协议等，企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可解除，同时需支付经济补偿。
四是经济性裁员。企业经营困难等符合法定情形时，可依法裁减人员，裁减人员方案需向劳动行政部门报告，并按规定支付经济补偿。
企业解除劳动关系必须严格依照法律规定进行，否则将面临法律风险。
二、解除劳动关系还能拿到当年的年终奖吗
解除劳动关系后能否拿到当年年终奖，需视具体情况而定。
若劳动合同中有明确约定年终奖的发放条件、金额及发放时间等，且劳动者满足合同约定条件，即使已解除劳动关系，也应获得相应年终奖。比如合同约定完成特定业绩指标可发年终奖，劳动者已达标，那么有权主张。
若用人单位有关于年终奖发放的规章制度，且该制度经合法程序制定并向劳动者公示，劳动者符合制度规定的年终奖获取情形，即使劳动关系解除，也可能拿到年终奖。
若用人单位与劳动者就年终奖发放有口头约定，并有其他证据能佐证该约定存在，且劳动者符合约定条件，同样有获得年终奖的可能。
然而，如果年终奖属于用人单位自主决定发放的奖励，且在解除劳动关系时，用人单位尚未决定是否发放及发放标准等，或者劳动者不符合用人单位自行设定的年终奖发放条件，那么劳动者可能无法拿到当年年终奖。
三、公司与怀孕员工解除劳动关系怎么赔偿
公司与怀孕员工解除劳动关系，若属于违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
经济补偿按员工在本公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工月工资为5000元，在公司工作3年，若公司违法解除，应支付赔偿金30000元（5000×3×2）。
若公司因员工存在严重违反公司规章制度等法定可解除情形而解除劳动关系，则无需支付赔偿。
但无论何种情况，公司都应依法依规进行解除操作。在员工孕期、产期、哺乳期内，非法定情形不得随意解除劳动关系。若员工认为公司解除劳动关系违法，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求公司支付相应赔偿或恢复劳动关系等。
以上是关于企业与职工解除劳动关系的标准是什么的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
