厂里辞退怎么要补偿？厂里辞退员工，补偿情况视情形而定。违法解除，员工可要求继续履行或获二倍赔偿金；合法裁员要提前说明情况并报告，按标准支付补偿。员工要收集证据，先协商，协商不成可申请仲裁，不服仲裁还能起诉维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、厂里辞退怎么要补偿
厂里辞退员工，员工能否获得补偿以及补偿的标准需视具体情形而定。
若厂里违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，厂里应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若厂里因经济性裁员等合法原因辞退员工，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。此种情况下，厂里需按上述经济补偿标准支付经济补偿。
员工应及时收集能证明劳动关系、工作年限、工资标准等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。与厂里协商补偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，通过合法途径维护自身权益。
二、口头辞退能有补偿吗
口头辞退若能证明存在劳动关系解除的事实，劳动者可主张补偿。关键在于是否有证据证明口头辞退这一事实，如录音、在场证人证言等。若能证实，用人单位违法解除劳动关系，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为 5000 元，工作 3 年 2 个月，若被违法口头辞退，可获赔偿金 35000 元（5000×3.5×2）。劳动者应及时收集相关证据，与用人单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，以确保能获得应有的补偿。
三、被违法辞退怎样赔偿
若劳动者被违法辞退，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，其经济补偿应为3×5000 = 15000元，而违法辞退的赔偿金则为15000×2 = 30000元。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径维护自身合法权益。在维权过程中，要注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资待遇等相关证据，以便更好地支持自己的诉求。
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