公司要调动岗位本人不愿意怎么办？公司调动岗位本人不愿时，可参考这些做法：查看合同约定，依此与公司协商；主动沟通说明不愿调动的原因；拒绝不合理调动；协商无果且权益受损时可寻求法律途径。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司要调动岗位本人不愿意怎么办
如果公司要调动岗位而你本人不愿意，可以参考以下做法：
（一）查看合同约定
查看劳动合同中关于工作岗位调动的条款。如果合同明确约定公司不得随意调动岗位或者有特定的调动条件，而此次调动不符合这些规定，你可以以此为依据与公司协商。
（二）与公司协商
主动与公司人力资源部门或相关负责人进行理性沟通。说明你不愿意调动岗位的合理原因，例如对原岗位的熟悉度、家庭与原岗位工作地点的适配性等。
（三）拒绝不合理调动
如果公司的调动缺乏合理依据，例如为了变相裁员或者针对你个人进行不合理对待，你有权拒绝调动。在这种情况下，公司若因你拒绝调动而对你采取处罚措施，如扣工资、解除劳动合同等，可能属于违法行为。
（四）寻求法律途径
如果与公司协商无果并且公司坚持不合理的调动并对你造成损害，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
二、公司要求调整岗位违法吗
公司要求调整岗位是否违法，需视具体情况判断。
一方面，若公司基于合理原因调整岗位，则可能不违法。例如，因企业经营困难、业务调整等客观情况，且调整后的岗位与原岗位在薪资待遇、工作内容、工作条件等方面具有相当性，不具有侮辱性、惩罚性，同时公司履行了合理的告知、协商程序，这种岗位调整通常是合理合法的。比如公司因市场需求缩减某业务部门，将该部门员工合理调配至其他有需求的部门，且薪资福利基本维持不变。
另一方面，若公司未经协商一致，随意调整员工岗位，降低薪资待遇，或者调整后的岗位对员工存在明显不合理、不公平之处，如将高级技术岗位调整为保洁岗位，带有侮辱、惩罚性质等，则属于违法行为。劳动者有权拒绝这种不合理的调岗，并可与公司协商解决；协商不成的，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益，要求公司恢复原岗位或给予相应赔偿。
三、公司项目没经本人同意私自调动工作岗位去别的项目何理吗
公司未经员工本人同意私自调动工作岗位到别的项目，这种做法通常不合理。
从劳动合同角度看，工作岗位是劳动合同的重要条款内容。若公司单方面变更员工岗位，这属于变更劳动合同。而按照法律规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。
从合理性方面来说，员工是基于特定岗位的要求被招聘入职的，不同项目岗位可能在工作内容、技能要求、工作环境等方面存在差异。公司私自调动可能影响员工的职业规划、工作便利性等，若员工不适应新岗位，还可能影响工作效率和质量。
但是，如果劳动合同中有约定公司可以根据经营需要合理调整岗位，且公司的调动确实属于合理范畴，例如在员工技能范围内、没有明显降低工资待遇、不带有侮辱性或惩罚性等情况，这种调动可能被视为合理。不过公司仍有告知员工调动原因等相关义务。
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