公司怎样算非法辞退？公司非法辞退情形：劳动合同期内无正当理由随意解除；依据未经民主程序制定或公示的规章辞退；经济性裁员不符法定程序条件；以欺诈等手段使员工订立或变更合同后辞退；试用期内辞退不符法律规定。员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司怎样算非法辞退
公司非法辞退通常有以下几种情形：一是在劳动合同期限内，无正当理由随意解除劳动合同。比如未出现员工严重违反公司规章制度、严重失职等法定可解除合同的情况，公司却将员工辞退。二是公司依据的规章制度未经民主程序制定或公示，以此辞退员工则属非法。三是经济性裁员不符合法定程序和条件。例如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案未经向劳动行政部门报告等。四是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，之后又以此为由辞退员工。五是公司在试用期内辞退员工不符合法律规定，如不能证明员工不符合录用条件就将其辞退。当公司存在非法辞退行为时，员工有权要求公司继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，员工可主张公司支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。
二、公司可以辞退司机吗
公司在符合法定情形时可以辞退司机。
根据劳动法等相关法律规定，若司机存在严重违反公司规章制度的行为，如多次旷工、故意违反交通法规导致重大事故并负主要责任等，公司有权解除劳动合同。
若司机不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以辞退。
此外，如果公司因经营困难等经济性裁员，且司机不在优先留用人员范围内，也可依法辞退，但需支付相应经济补偿。
公司辞退司机必须有合法依据，并按照法定程序进行，否则可能面临支付赔偿金等法律后果。具体情况需根据实际发生的事实及相关证据来综合判定。
三、病假兼职可以辞退吗
员工在病假期间进行兼职，用人单位一般情况下不可以随意辞退。
首先，根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。病假属于医疗期范畴。
其次，虽然员工病假兼职可能违反了与用人单位的约定或规章制度，但这并不必然构成用人单位解除劳动合同的法定事由。用人单位以员工病假兼职为由辞退员工，需有充分证据证明该兼职行为对本职工作造成严重影响，且经用人单位提出，拒不改正。
再者，如果用人单位没有满足上述严格条件就辞退病假兼职的员工，属于违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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