用人单位解除合同补偿标准？用人单位解除合同补偿标准分不同情形。合法解除且需补偿的，按工作年限支付经济补偿，月工资有计算标准，高工资者有支付限制；违法解除的，支付赔偿金。特定情形下劳动者有过错，单位解除无需补偿，具体依实际和法规判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、用人单位解除合同补偿标准
用人单位解除合同的补偿标准，需区分不同情形：
一是合法解除且需支付经济补偿的情况。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二是违法解除的情况。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，在一些特定情形下，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位解除合同无需支付补偿。具体案件中，需结合实际情况，依据相关法律法规准确判断补偿标准。
二、用人单位没签合同违法吗
用人单位未签合同一般属于违法行为。
根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
不过存在特殊情况，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，除了非全日制用工外，用人单位未依法签订劳动合同，劳动者有权依法维护自身权益，要求相应补偿。
三、跟用人单位签合同没有给我生效吗
合同是否生效不能单纯依据用人单位未给劳动者合同文本判定。
一般而言，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。只要双方达成合意且完成签字或盖章这一法定程序，合同即生效，并不以劳动者实际拿到合同文本为生效要件。
不过，用人单位有义务将劳动合同文本交付劳动者。若用人单位未履行该义务，劳动者有权要求其交付。若因未拿到合同文本导致劳动者权益受损，比如无法确认合同约定内容，进而影响权益主张等情况，劳动者可通过合法途径维护自身权益。可先与用人单位沟通索要合同，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位交付合同并承担相应责任。
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