公司辞退如何赔钱？公司辞退员工赔偿依情形而定。违法辞退按经济补偿标准二倍赔，经济补偿依工作年限和月工资算。合法辞退如因劳动者过错等无需赔，无过失性辞退和经济性裁员要支付经济补偿，未提前三十日书面通知还需付代通知金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司辞退如何赔钱
公司辞退员工的赔偿需根据具体情形判断。若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为五千元，在公司工作三年，若被违法辞退，赔偿金应为五千元×3×2 = 三万元。
若公司合法辞退，如因劳动者过错等符合法定情形辞退，无需支付赔偿金。符合无过失性辞退情形，即劳动者非因自身过错但因客观情况致使劳动合同无法履行等，公司应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。经济性裁员也需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。
此外，若公司未提前三十日书面通知辞退员工，还应额外支付一个月工资作为代通知金。
二、违法辞退有工资吗
违法辞退劳动者，用人单位仍需支付工资。
根据法律规定，用人单位与劳动者的劳动关系存续期间，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位应依法支付相应报酬。即便存在违法辞退的情形，工资作为劳动者已付出劳动的对价，不能因违法辞退而被克扣。
劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，要求用人单位支付工资及相应赔偿。协商时，劳动者应明确提出支付工资的要求，并保留相关沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门举报，由其责令用人单位支付。若用人单位仍不支付，劳动者可申请劳动仲裁，仲裁委将根据具体情况裁决用人单位支付工资、赔偿金等。
此外，用人单位违法辞退劳动者，还应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、被单位辞退有钱吗
被单位辞退是否有钱，取决于多种因素。若单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若单位合法解除劳动合同，在符合法定情形下，也可能需支付经济补偿。比如因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。
还有一种情况，若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错行为，单位辞退则无需支付补偿。所以，被单位辞退后有无钱以及具体金额，要依据辞退原因、劳动合同履行情况等综合判定，建议劳动者详细咨询专业律师，通过分析具体情况来准确判断自身权益及应得补偿。
以上是关于公司辞退如何赔钱的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
