申请劳动仲裁准备什么？申请劳动仲裁要准备劳动仲裁申请书，写明申请人与被申请人信息、仲裁请求及理由；准备证据材料、申请人身份证明、被申请人主体资格证明，委托代理人还需授权委托书。按被申请人人数提交副本，确保材料真实完整清晰，注意格式和时效。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、申请劳动仲裁准备什么
申请劳动仲裁需准备以下材料：劳动仲裁申请书，应明确申请人与被申请人基本信息、仲裁请求及事实理由；证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明等，用以证明劳动关系及相关事实；申请人身份证明，通常为身份证复印件；被申请人主体资格证明，如营业执照副本复印件等。
此外，若委托代理人，还需提交授权委托书。申请书应按照被申请人人数提交副本。准备材料时务必确保真实、完整、清晰，以保障仲裁程序顺利进行。注意各项材料的格式要求，比如证据材料需分类整理，清晰呈现证明内容。同时，要在规定时效内提交申请，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。准确准备好这些材料，有助于维护自身合法权益，在劳动仲裁中争取有利结果。
二、申请劳动仲裁费谁承担
劳动仲裁费用一般由败诉方承担。
根据相关规定，仲裁委员会受理仲裁申请后，会按照不同情形确定费用承担。通常情况下，如果劳动者胜诉，用人单位作为败诉方需承担劳动仲裁费用。这包括案件受理费和处理费等。案件受理费由申诉人在提出仲裁申请时预交，处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印刷费等，由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本后五日内预交。
但存在特殊情况，如双方当事人部分胜诉、部分败诉的，仲裁委员会会根据案件的具体情况决定双方各自承担的仲裁费用数额。此外，如果当事人自行和解后撤回仲裁申请，仲裁委员会会根据实际情况酌情退回部分仲裁费用。若申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可视为撤回仲裁申请，预交的费用不予退回；被申请人提出反申请的，不影响仲裁费用的承担。总之，劳动仲裁费用承担遵循一定规则，以保障仲裁程序公平合理进行。
三、申请劳动仲裁怎么取证
申请劳动仲裁时，取证方式如下：
首先，劳动者应注重保存与劳动权益相关的各类证据。如劳动合同，这是确定劳动关系及双方权利义务的关键书面依据。工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水等，能证明工资发放情况。工作证、考勤记录、加班通知等，可体现工作岗位及出勤、加班事实。
其次，通过合法手段收集证据。与同事沟通时，可采用录音录像等方式，但要提前告知对方并确保不侵犯其合法权益。向用人单位索要相关文件资料时，注意留存签收记录。
再者，借助第三方获取证据。比如，由劳动监察部门、社保机构等出具的关于用人单位违法行为的证明材料。
最后，若证据由用人单位掌握管理，劳动者可依法申请劳动仲裁委责令用人单位提供。用人单位无正当理由拒不提供的，仲裁委可推定劳动者主张成立。在取证过程中，务必确保证据来源合法、内容真实，以增强证据的证明力，更好维护自身劳动权益。
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