没通知突然辞职有工资吗？突然辞职员工通常有工资，因劳动者付出劳动，用人单位应支付报酬，不能克扣。但员工突然离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，不过要承担举证责任。员工辞职最好提前通知，避免纠纷。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没通知突然辞职有工资吗
突然辞职也应获得工资。根据劳动法规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。
若员工突然离职，只要其已正常提供劳动，用人单位就不能克扣工资。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
不过，如果员工突然辞职给用人单位造成损失，比如未提前交接导致工作延误等，用人单位可要求其赔偿损失。但需注意，用人单位需对损失承担举证责任，证明损失与员工突然离职存在直接因果关系及具体损失数额。
总之，突然辞职的员工通常有工资，但因自身离职行为给单位造成损失的，单位有权依法要求赔偿。员工辞职最好提前通知用人单位，以避免不必要的纠纷。
二、签订劳务合同可以辞职吗
签订劳务合同后通常可以辞职。劳务合同不同于劳动合同，受《民法典》等民事法律规范调整。
一般情况下，合同当事人应遵循诚实信用原则履行合同义务。若要辞职，需先查看劳务合同中关于解除合同的具体约定。若合同未对辞职作出特别限制，劳动者通常可提前合理时间通知对方。
通常可提前通知劳务合同相对方，如提前几天或几周，具体时长可参照合同性质、行业惯例及双方以往合作模式等综合确定。通知方式建议采用书面形式，如快递、电子邮件等，并保留相关凭证，以便证明已履行通知义务。
在通知对方后，按合同约定及法律规定办理工作交接等手续。交接过程中，确保工作内容完整移交，相关资料妥善交付，避免给对方造成损失。若因辞职给对方造成损失，需根据过错程度承担相应赔偿责任。总之，签订劳务合同后可以辞职，但要依约依规进行，以维护自身及对方合法权益。
三、签了三方协议可以辞职吗
签了三方协议后通常是可以辞职的，但可能需要承担相应违约责任。
三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。若要辞职，首先应查看协议中关于违约责任的具体条款，一般会约定如一方违约需向对方支付一定金额的违约金等内容。
然后，需与用人单位及学校进行沟通协商。向用人单位说明辞职原因，争取其理解同意解除协议。同时，将辞职意愿告知学校就业指导中心等相关部门，办理相关手续。
在承担违约责任方面，如果协议约定了违约金，违约方通常需按约定支付。违约金的数额应合理，若过高，违约方可以根据法律规定请求适当减少。
此外，为避免不必要麻烦，辞职应尽量提前以书面形式告知相关方，并保留好通知的送达凭证等证据。总之，签了三方协议后虽可辞职，但要遵循协议约定和法律规定，妥善处理相关事宜，以维护自身合法权益并避免违约风险。
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