员工怀孕辞退违法吗？员工怀孕被辞退通常违法。法律规定女职工孕期等用人单位不得解除合同，违法辞退员工，员工可要求继续履行合同，不要求或不能继续履行的，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，员工可通过多种方式维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工怀孕辞退违法吗
员工怀孕被辞退通常是违法的。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障女职工在特殊时期的合法权益。
若用人单位违反此规定辞退怀孕员工，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
用人单位辞退怀孕员工的行为严重违反法律规定，员工应积极维护自身合法权益，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来解决纠纷。
二、怀孕被辞退怎么解决
怀孕被辞退属于用人单位违法解除劳动合同。劳动者可采取以下措施：首先，与用人单位协商，要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若协商成功，用人单位应按照原劳动合同约定履行义务。其次，若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，劳动者还可要求用人单位支付孕期、产期、哺乳期的工资及福利待遇等。最后，若对仲裁结果不服，劳动者还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在此过程中，劳动者要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、医院的产检记录等，以便在需要时维护自己的权益。
三、公司辞退怀孕员工吗
一般情况下，公司不能随意辞退怀孕员工。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。若公司违法辞退怀孕员工，员工有权要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，如果怀孕员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。所以，公司辞退怀孕员工需视具体情况而定其合法性。
以上是关于员工怀孕辞退违法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
