老板辞退怎么找工资？被老板辞退找工资步骤：先收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据，与老板沟通要求足额支付工资，无果则向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉，注意遵循法定程序维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、老板辞退怎么找工资
若被老板辞退，找工资可按以下步骤进行：首先，收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言、与老板关于工资的聊天记录等。其次，与老板或用人单位沟通，明确告知其辞退行为违法，要求足额支付工资。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，提交书面投诉材料，详细说明情况及诉求，劳动监察部门会依法调查处理。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，填写仲裁申请书，提交相关证据，按规定参加仲裁庭审。对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身获取工资的权益。在整个过程中，要注意遵循法定程序，积极维护自身合法权益。
二、公伤期间可以辞退吗
工伤期间不可以辞退。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
用人单位在工伤期间辞退员工属于违法行为。工伤职工在停工留薪期内，除存在严重违反用人单位规章制度等法定情形外，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。若用人单位违法解除劳动合同，工伤职工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向工伤职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、商场有权辞退员工吗
商场作为用人单位，在符合法定情形时有权辞退员工。
若员工存在严重违反商场规章制度的行为，比如多次无故旷工、严重失职给商场造成重大损害、营私舞弊等，商场可依据相关规定解除劳动合同。同时，如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，商场也有权辞退。此外，当商场经营发生严重困难等经济性裁员的法定情形出现时，也可依法裁减包括员工在内的人员。
但是，商场辞退员工必须遵循法定程序。要提前通知员工，有的情况下还需支付经济补偿等。若商场违法辞退员工，员工有权要求恢复劳动关系或获得相应的赔偿金等。比如，商场没有正当理由随意辞退员工，员工可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益，要求商场按照法律规定给予合理赔偿。
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