劳务合同乙方解除要赔偿吗？劳务合同乙方解除是否赔偿视情况而定。自身原因预告解除一般无需赔；违反约定致甲方损失要赔；因甲方过错解除甲方可能支付补偿；合同有明确约定且合法，乙方需按约赔偿，总之要综合多因素判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳务合同乙方解除要赔偿吗
劳务合同乙方解除是否要赔偿需视具体情况而定。
若乙方因自身原因，如提前预告且符合合同约定的方式解除劳务合同，一般无需赔偿。但如果乙方违反劳务合同约定，比如违反保密义务、竞业限制条款等给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
若乙方解除合同是因为甲方存在过错，例如未按照合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳务报酬等，乙方解除合同后，甲方可能需要向乙方支付经济补偿，而不是乙方赔偿。
此外，如果劳务合同中有关于乙方提前解除合同需承担赔偿责任的明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么乙方应按照约定承担赔偿责任。总之，劳务合同乙方解除是否赔偿要综合考量合同约定、双方履行情况及法律规定等多方面因素。
二、未签劳务合同纠纷怎么赔偿
未签劳务合同纠纷的赔偿需视具体情况而定。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳务合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳务合同的，自应当订立无固定期限劳务合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在计算赔偿时，要确定实际的工作时长、工资标准等。例如，劳动者月工资为固定数额，可据此计算出未签合同期间每月应得的二倍工资差额。
劳动者还可能主张因未签合同导致的其他损失赔偿，如因缺乏明确合同约定而产生的权益受损等，这需有充分证据证明。
同时，要注意劳务合同与劳动合同的区别，适用不同的法律规定。在处理纠纷时，劳动者应及时收集能证明劳务关系存在及工作情况的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，通过合法途径维护自身权益。
总之，未签劳务合同纠纷的赔偿需综合考量多方面因素，依据相关法律法规确定具体赔偿数额。
三、解除劳务合同赔偿金怎么算
劳务合同解除赔偿金的计算需依据具体情形。若因用人单位过错导致解除劳务合同，一般应按照劳动者的工作年限及月工资标准进行赔偿。
工作年限的计算以劳动者在该用人单位的实际工作时间为准，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若因劳动者自身过错等其他合法原因解除劳务合同，用人单位通常无需支付赔偿金。具体赔偿情况需结合劳务合同约定及实际履行情况，依据相关法律法规综合判定。
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