自动离职工资什么时候结清？用人单位应在劳动者办理离职手续后的工资支付周期内结清工资。但实践中有些单位会故意拖延。法律规定单位不得克扣工资，未按时结清的，劳动者可投诉或仲裁。自动离职工资应合理结清，离职要办好交接防问题。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、自动离职工资什么时候结清
一般来说，用人单位应在劳动者办理离职手续后的工资支付周期内结清工资。具体而言，如果用人单位的工资支付周期是每月的固定日期，如每月15日发放工资，那么劳动者自动离职后，用人单位应在离职后的下一个工资支付周期，即次月15日之前结清其工资。
然而，在实践中，有些用人单位可能会以劳动者自动离职为由，故意拖延支付工资。根据相关法律规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。如果用人单位未按时结清工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资；也可以通过劳动仲裁的方式，维护自己的合法权益。
总之，自动离职工资应在合理的时间内结清，用人单位不得无故拖欠。劳动者在离职时应与用人单位妥善办理交接手续，避免因手续不清而导致工资支付问题。
二、没签合同想离职老板不让走怎么办走了不给工资
在这种情况下，你可以采取以下措施。首先，与老板进行友好的沟通，明确表达你想要离职的意愿，并说明未签合同并不影响你依法行使离职的权利。同时，强调你希望能够得到应得的工资。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，要求老板支付你的工资。你需要提供相关的工作证据，如考勤记录、工作任务单等，以证明你在该单位工作过。如果劳动监察部门的处理结果未能令你满意，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交详细的申请书和相关证据，仲裁委员会会根据法律规定和证据进行裁决，要求老板支付工资并承担相应的法律责任。总之，你要维护自己的合法权益，不要轻易放弃。
三、如果员工自动离职工资需要结清吗
通常情况下，员工自动离职，用人单位也应当结清其工资。
根据相关法律规定，用人单位不得以员工自动离职为由拖欠或克扣其工资。工资是劳动者的劳动报酬，用人单位有义务按照约定的时间和方式支付给劳动者。
如果用人单位拒绝结清工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：一是与用人单位协商，要求其及时支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；三是向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序强制用人单位支付工资。
在处理员工自动离职的工资问题时，用人单位需要注意保留相关的考勤记录、工资发放记录等证据，以证明员工的工作时间和应得工资数额。同时，劳动者也应当保留好与用人单位之间的劳动关系证明，如劳动合同、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。
以上是关于自动离职工资什么时候结清的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
