解聘三期员工怎么赔偿的？解聘三期女职工违法。用人单位违法解除，三期女职工有权要求继续履行，不要求或无法继续履行的，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。介绍了经济补偿计算方式，举例说明赔偿金计算，还指出三期女职工可通过多种方式维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、解聘三期员工怎么赔偿的
解聘三期（孕期、产期、哺乳期）女职工属于违法行为。用人单位违法解除劳动合同，三期女职工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，三期女职工月工资为5000元，在单位工作3年，其赔偿金应为5000×3×2 = 30000元。三期女职工应积极维护自身合法权益，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式解决纠纷。
二、怎么投诉不给员工买社保
投诉单位不给员工买社保，可按以下步骤进行：
首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明你与该单位存在劳动关系。
其次，向当地劳动监察部门投诉。可通过拨打劳动监察投诉电话、邮寄投诉信或直接前往劳动监察机构办公地点等方式，详细说明单位未为你购买社保的情况。
再者，准备好个人身份证明材料及投诉文书，文书应包含投诉人的基本信息、被投诉单位的详细信息、投诉事项及事实理由等。
劳动监察部门受理后，会对投诉情况进行调查核实。一旦查证属实，将责令单位限期改正，为员工补缴社保费用。若单位拒不改正，劳动监察部门可依法给予行政处罚。
此外，你也可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径，进一步维护自身合法权益。在整个过程中，要保持冷静，积极配合相关部门的工作，以确保问题得到妥善解决。
三、解雇员工最高赔偿多少年
根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以解雇员工时，若符合支付经济补偿的情形，在特定条件下，支付经济补偿的最高年限为十二年。
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