解除劳动合同就是开除吗？解除劳动合同不等于开除。开除是对严重违纪等职工的行政处理措施。解除劳动合同是合同履行中提前消灭劳动关系的法律行为，含协商一致、劳动者预告、用人单位因法定情形解除等，开除是其特殊负面形式，范围不同不能等同。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、解除劳动合同就是开除吗
解除劳动合同并不等同于开除。
开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失或存在违法乱纪行为但又不够开除条件的职工，依法强制解除劳动关系的一种行政处理措施。
而解除劳动合同是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。它包括多种情形，比如协商一致解除、劳动者预告解除、用人单位因法定情形解除等。
协商一致解除是用人单位与劳动者双方就解除劳动合同达成合意。劳动者预告解除是劳动者提前通知用人单位后解除。用人单位因法定情形解除如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等。
所以，开除只是解除劳动合同的一种较为特殊且通常带有负面评价的形式，解除劳动合同涵盖的范围更广，二者不能简单等同。
二、公司上班多久签劳动合同
根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
这是为了保障双方的权益。对用人单位而言，能明确双方权利义务，避免因未签合同产生的法律风险。对劳动者来说，可凭借劳动合同维护自身合法权益，如工资待遇、工作时间、劳动保护等。
若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，公司应严格遵守规定，在一个月内与员工签订劳动合同，劳动者也应关注自身权益，确保合同及时签订，以保障自身合法利益。
三、店里不签劳动合同违法吗
店里不签劳动合同是违法的。
根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
若店里未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，需承担相应法律后果。比如，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者遇到店里不签劳动合同的情况，可通过与店方沟通协商，要求签订合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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