劳动法怎么规定加班时长？《劳动法》规定加班时长：一般每日不超1小时，特殊原因每日不超3小时且每月不超36小时，特殊情形不受限。用人单位违规延长加班时长，劳动行政部门可警告责令改正并罚款，劳动者可依法维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法怎么规定加班时长
《劳动法》对加班时长有明确规定。一般情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日不得超过一小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
不过，存在特殊情形不受上述限制，比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位违反规定延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。劳动者若遇到用人单位违法延长加班时长的情况，可依法维护自身合法权益。
二、劳动法员工加班工资一小时是怎么算
员工加班工资一小时的计算方式，需根据不同加班情形确定：
一是平日加班，即用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，员工正常每小时工资为20元，平日加班一小时的工资即为20×150%=30元。
二是休息日加班，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。沿用上述例子，休息日加班一小时工资就是20×200%=40元。
三是法定休假日加班，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。那么法定休假日加班一小时工资则为20×300%=60元。
需要注意的是，计算加班工资的基数应当按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定的，可按集体合同约定的加班工资基数以及劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
三、劳动法星期六日加班给两倍工资吗
根据我国劳动法及相关法规规定，在正常情况下，用人单位安排劳动者在星期六、日加班的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
具体而言，劳动法旨在保障劳动者的合法权益，对于加班工资有着明确规定。标准工作时间一般是每周工作五天，每天工作八小时。若用人单位因生产经营等需要，在休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，就需按照不低于工资百分之二百的标准支付加班工资。
但需注意，如果用人单位在安排劳动者星期六、日加班后，能够安排劳动者进行补休，即安排同等时间的休息来弥补加班时间，那么则可以不支付两倍工资。只有在无法安排补休的情况下，才必须按照法律规定支付两倍工资，以体现对劳动者加班付出的合理补偿。
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