没签合同老板扣工资怎么办？遇到没签合同老板扣工资，可通过与老板协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径解决。协商要心平气和指出不合理；仲裁要准备劳动关系证据，还可主张双倍工资差额；对仲裁不满可诉讼，要积极配合。要勇敢维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签合同老板扣工资怎么办
遇到没签合同老板扣工资的情况，可通过以下途径解决：
一是与老板协商。尝试与老板心平气和地沟通，明确指出其扣工资行为的不合理性，同时提及未签订劳动合同违反法律规定，要求其支付应得工资。若协商成功，可当场解决问题，省时省力。
二是申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需准备好能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。由于老板未与你签订劳动合同，根据法律规定，你还可主张双倍工资差额。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院工作，提供充分证据支持自己的诉求。
总之，面对这种情况，要勇敢维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。
二、没签合同扣工资怎么办,法律上如何认定
用人单位没签合同扣工资，劳动者可通过以下途径维护自身权益，在法律上有相应认定和依据：
- 与用人单位协商：劳动者可首先尝试与用人单位友好沟通，指出其未签合同及扣工资行为的违法性，要求其支付被扣工资，并按照法律规定支付未签合同期间的双倍工资差额。
- 申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不得无故克扣劳动者工资，否则属于违法行为。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需提供相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系及工资被扣的事实。
三、没签合同扣工资怎么办
若遇到没签合同还被扣工资的情况，可通过以下途径维护自身权益：
其一，与用人单位协商。主动与单位沟通，明确指出其未签订劳动合同以及扣工资行为的违法性，要求其支付被扣工资，并按照法律规定支付未签合同期间的双倍工资差额，协商时注意保留相关沟通记录。
其二，申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明与单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。仲裁委员会将依据相关证据和法律规定进行裁决，要求单位支付应得工资及相应赔偿。
其三，若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。通过法律途径解决纠纷，维护自身合法权益。总之，面对这种情况，劳动者要勇敢运用法律武器保护自己。
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