节假日三倍工资还可以补休吗？节假日三倍工资和补休概念不同，法律规定有别。法定休假日加班，应支付三倍工资，不能用补休替代；休息日加班，优先安排补休，无法补休则支付双倍工资。法定节假日加班付三倍工资后无需补休。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、节假日三倍工资还可以补休吗
节假日三倍工资和补休是两个不同概念，涉及不同法律规定。
法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能用补休替代支付三倍工资。因为法定节假日具有特殊纪念意义和文化价值，是全体公民共同享有的假期，劳动者在法定节假日提供劳动，用人单位应给予更高工资报酬以补偿。
而休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，休息日加班时，用人单位可优先安排补休，无法补休才支付双倍工资。
所以，若劳动者在法定节假日加班，用人单位支付三倍工资后，无需再安排补休；若在休息日加班，用人单位可选择安排补休或支付双倍工资。
二、节日加班三倍工资是怎么算的
节日加班三倍工资的计算，首先要确定加班工资的计算基数。
计算基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定，则按集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准来确定。若劳动合同、集体合同均未约定，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
确定计算基数后，按照公式“三倍日工资=计算基数÷月计薪天数×300%”来计算。月计薪天数为21.75天。例如，某劳动者月工资为6525元，其日工资为6525÷21.75 = 300元，若该劳动者在法定节假日加班一天，其加班工资就是300×300% = 900元。
需要注意，这里的三倍工资是在正常工资之外额外支付的。也就是说，劳动者在法定节假日加班，除了正常当天工资，还能获得两倍的加班工资作为补偿。用人单位应依法支付劳动者节日加班的三倍工资，否则劳动者可通过合法途径维护自身权益。
三、拘役期间劳动工资大概多少钱
拘役期间参加劳动的，可酌量发给报酬，具体数额法律未明确规定。
依据《刑法》规定，被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天；参加劳动的，可以酌量发给报酬。这里的“酌量发给报酬”，意味着报酬数额需综合多方面因素确定。
司法实践中，报酬数额通常会考虑当地经济水平、劳动强度、劳动类型等情况。比如在经济发达地区，劳动报酬可能相对高一些；劳动强度大、技术要求高的劳动，报酬也可能多一些。但总体而言，拘役期间劳动报酬不会太高，它主要是体现对服刑人员参加劳动的一种鼓励和补偿。
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