三个月没转正被辞退有补偿吗厂里不忙？三个月没转正被辞退有无补偿分情况。若证明不符录用条件，工厂辞退无补偿；若以不忙辞退又无法证明，属违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金。协商不成可收集证据维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、三个月没转正被辞退有补偿吗厂里不忙
三个月没转正被辞退是否有补偿需分情况判断。
若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，即便三个月未转正，工厂依据《劳动合同法》辞退，无需支付补偿。工厂需提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，如具体考核标准及劳动者未达标的相关材料。
若工厂以厂里不忙为由辞退，且无法证明劳动者不符合录用条件，这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求工厂支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可与工厂协商解决，协商不成，可收集能证明劳动关系、工资数额等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、合同没到期单位要辞退我需要办什么手续
单位在合同没到期时辞退员工，单位和员工分别要办理相应手续。
对单位而言，要提前通知员工，出具解除劳动合同的证明，内容涵盖劳动合同期限、解除日期、工作岗位及在本单位的工作年限等信息。同时，单位需在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续，并支付相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
对员工来说，要按照双方约定办理工作交接。在收到单位的解除劳动合同证明后，凭借该证明前往失业保险经办机构办理失业登记，以领取失业保险金。此外，员工还应妥善保存与工作和离职相关的各类文件资料，如工资条、工作证、考勤记录等，以防日后出现劳动纠纷。
三、自离不干了造成的损失要我负责吗
劳动者自离不干导致的损失是否需承担责任，要视具体情况而定。
若劳动者自离行为违反了劳动合同约定，比如未按约定提前通知用人单位解除劳动合同，给用人单位造成直接经济损失，如因岗位突然空缺导致生产停滞、订单延误等产生的实际损失，劳动者通常需承担相应赔偿责任。
若用人单位能证明因劳动者自离遭受特定经济损失，且损失与自离行为存在直接因果关系，劳动者可能要负责赔偿。像用人单位为劳动者开展专项培训支付费用，劳动者自离导致服务期未满，用人单位有权要求劳动者按约定比例退还部分培训费用。
然而，如果用人单位无法举证证明损失存在，或损失并非由劳动者自离直接导致，劳动者可能无需承担责任。总之，判断劳动者自离造成损失是否担责，关键在于用人单位能否充分举证证明损失及因果关系，具体情况需依据双方劳动合同约定及实际情况，通过协商或法律途径判定。
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