工伤十级解除劳动关系怎么赔偿？工伤十级劳动者解除劳动关系，赔偿包括工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，用人单位支付的一次性伤残就业补助金。未缴工伤保险，费用由单位承担。索赔要收集证据，先协商，不成可走法律途径。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤十级解除劳动关系怎么赔偿
工伤十级劳动者解除劳动关系，赔偿涉及多方面：
1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。其作用是对工伤职工解除劳动关系后可能面临的医疗费用等给予一定补偿。
3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。这是对工伤职工因工伤影响就业的一种补偿。
用人单位没有为职工缴纳工伤保险费的，上述费用均由用人单位承担。此外，解除劳动关系前，职工还可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利等。职工在索赔时，应收集好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关证据，与单位协商赔偿事宜；协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
二、公司想解除劳动关系怎么赔偿呢
公司解除劳动关系的赔偿情况分多种。若公司合法解除，如员工存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等过错，公司无需赔偿。
若公司依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动关系，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司违法解除劳动关系，即没有法定理由或未遵循法定程序解除，劳动者要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、怎样解除劳动关系才具法律效力
要使解除劳动关系具有法律效力，可通过以下方式：
- 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。双方应签订书面协议，明确解除的时间、经济补偿等关键内容，避免后续产生纠纷。
- 劳动者单方解除：
- 提前通知解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位即可。
- 即时解除：当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为时，劳动者可以即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
- 用人单位单方解除：
- 过错性解除：劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 非过错性解除：有劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
无论哪种解除方式，都要按照法定程序进行，并保留好相关证据，以确保解除行为的合法性和有效性。
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