电击伤该怎么找老板赔偿？电击伤找老板赔偿分情况处理。劳动关系且工作中受伤属工伤，要先申请工伤认定、劳动能力鉴定，再主张赔偿。雇佣关系中从事雇佣活动受伤，老板担责，收集损失证据协商，不成可起诉，过程中保留好相关证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、电击伤该怎么找老板赔偿
电击伤若要找老板赔偿，需依具体情形处理：
首先，确认与老板的关系。若是劳动关系，在工作过程中遭受电击伤，一般属于工伤。应及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，认定需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。依据鉴定结果，按照工伤保险条例规定，向老板（用人单位）主张工伤赔偿，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
其次，若为雇佣关系，在从事雇佣活动时被电击伤，老板作为雇主通常需承担赔偿责任。需收集因电击伤造成损失的证据，比如医疗费用票据、收入减少证明等。与老板协商赔偿事宜，协商不成可向法院提起民事诉讼，要求老板赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等合理损失。在整个过程中，保留好相关证据，包括事故现场照片、证人证言等，以维护自身合法权益。
二、被公司炒了怎么跟老板说要赔偿
当被公司辞退想要向老板主张赔偿时，以下沟通要点需注意：
表明自身知晓权益：以平和且坚定的态度开场，明确告知老板，依据法律规定，自己在被辞退的情况下有权获得相应赔偿。说明法律赋予劳动者在合法劳动权益受损时要求补偿的权利。
阐述辞退不合理：简要且有条理地指出公司辞退自己的行为存在不合理之处。若属于无正当理由辞退，强调自己在职期间工作表现良好、按时完成任务等，不存在过错。若因公司经营问题等原因辞退，指出公司应按法定程序进行，并支付补偿。
提出赔偿要求：明确提出具体的赔偿诉求，如按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向自己支付经济补偿；若属于违法辞退，则要求支付双倍赔偿金。同时说明计算依据和法律条文支撑。
保留协商空间：表明希望能通过友好协商解决赔偿问题，若协商不成，自己将保留通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等维护自身权益的权利。
三、帮私人老板干活受伤找什么部门
帮私人老板干活受伤，可按以下途径寻求帮助：
一是劳动保障行政部门。若与私人老板形成事实劳动关系，在工作中受伤，可向劳动保障行政部门申请工伤认定。申请时需准备能证明劳动关系的材料，如考勤记录、工资发放凭证等，以及医疗诊断证明等。经认定为工伤后，可享受相应工伤待遇。
二是劳动争议仲裁机构。若就赔偿问题与老板产生争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。通过仲裁确定双方责任及赔偿金额等事项，维护自身合法权益。
三是人民法院。若对仲裁结果不满意，或不愿通过仲裁解决，可直接向人民法院提起民事诉讼。通过司法途径要求老板承担相应赔偿责任，法院会依据事实和法律作出公正判决。
四是法律援助机构。若经济困难，无力支付法律费用，可向法律援助机构申请法律援助。由专业律师为其提供免费法律服务，保障合法权益。
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