签易才的公司离职有补偿吗？签易才公司劳动合同，离职补偿要视情况而定。员工主动离职，公司违法时需补偿；公司提出解除，协商一致或违法解除要补偿，严重违纪无需补偿。补偿按工作年限算，有纠纷可协商或仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签易才的公司离职有补偿吗
签易才公司劳动合同，离职是否有补偿需根据具体情况判断：
- 员工主动离职：若员工因个人原因主动辞职，通常没有经济补偿。但依据《劳动合同法》，若公司存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法行为，员工以此为由离职，公司需支付经济补偿。
- 公司提出解除：若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司应支付经济补偿。若公司因员工严重违反规章制度等法定情形解除，无需支付补偿；若公司违法解除，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
要确定签易才公司离职有无补偿，需结合离职原因、是否符合法定情形等判断。若有纠纷，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
二、一直未签聘用合同离职怎么
若一直未签聘用合同后离职，可按以下方面处理：
其一，收集证据。收集能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对后续维权至关重要。
其二，主张双倍工资。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。可通过与单位协商，要求支付未签合同期间的双倍工资差额。
其三，依法离职。若想离职，需按规定提前通知单位。试用期内提前三日通知，转正后提前三十日以书面形式通知。
其四，协商不成可维权。若与单位协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在规定时效内提出，准备好仲裁申请书和相关证据材料。
总之，未签聘用合同离职时，劳动者要积极维护自身合法权益，按法律程序处理问题。
三、离职没有签离职合同会怎样
离职未签离职合同可能产生多方面影响。
对员工而言，可能无法证明自己已与原单位解除劳动关系。在入职新单位时，新单位通常会要求提供离职证明，若没有离职合同，获取离职证明可能存在困难，进而影响新工作入职。同时，若后续与原单位就工资结算、加班费、经济补偿等问题产生纠纷，离职合同是重要证据，没有它会使员工在维权时举证难度增加，难以有效保障自身合法权益。
对用人单位来说，未与员工签订离职合同也存在风险。若员工以未办理解除劳动关系手续为由，要求单位继续支付工资、缴纳社保等，单位可能陷入不必要的法律纠纷。而且，在劳动行政部门检查时，未签订离职合同可能被认定为违反劳动法律法规，面临行政处罚。
为避免不必要的法律风险和纠纷，无论是员工还是用人单位，在离职时都应签订离职合同，明确双方权利义务。
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