辞退跟辞职有啥区别？辞退和辞职有四方面区别。主体上，辞退是单位主动，辞职是劳动者主动。程序上，辞退有单位内部程序，辞职需提前书面通知。法律后果上，违法辞退付赔偿金，正常辞退和被迫辞职付补偿。原因上，辞退因劳动者问题，辞职原因多样。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退跟辞职有啥区别
辞退和辞职主要有以下区别：
1. 主体不同：辞退是用人单位主动解除与劳动者的劳动关系，而辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动关系。
2. 程序不同：辞退通常由用人单位依据规章制度或相关法律规定，履行一定的内部程序后作出决定，可能还需通知工会等；辞职一般是劳动者提前一定时间（如试用期提前三天，正式员工提前三十天）以书面形式通知用人单位。
3. 法律后果不同：如果是用人单位违法辞退，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而正常辞退，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。劳动者主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿，但如果是因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者被迫辞职，用人单位应支付经济补偿。
4. 原因不同：辞退多是因为劳动者不符合岗位要求、违反单位规章制度等；辞职原因多样，可能是个人发展、家庭因素、对工作环境不满意等。
二、没签合同辞职怎么说
没签合同的情况下辞职，需清晰、正式地表达离职意愿。可参考以下方式：
辞职信内容
在辞职信里，先表明身份与所在岗位。如“我是[部门]的[姓名]” 。接着说明辞职意图，直截了当地写“现向公司提出辞职”。阐述辞职原因时，可简洁说明，比如“因个人职业规划调整”等。明确离职时间，例如 “我预计[具体日期]办理离职手续” 。最后表达感谢，如 “感谢公司这段时间的培养，祝愿公司发展顺利”。
注意事项
因未签合同，依据法律，从入职第二个月起可要求双倍工资赔偿。所以辞职时可保留在公司工作的证据，如考勤记录、工作邮件等。若公司存在未缴纳社保等违法行为，也可在辞职信中指出，并表明保留追究权利。
辞职过程要保持理性和专业，以避免不必要的纠纷。若公司拒绝支付相应赔偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、辞职报告怎么留证据
为辞职报告留证据可保障劳动者合法权益，以下是具体方法：
1. 书面邮寄：使用邮政 EMS 快递辞职信，在快递单内件品名处注明“辞职信”，保留好快递底单。同时，可在网上查询快递送达情况并截图保存，证明单位已签收。
2. 电子邮件：用工作邮箱向单位指定的人事部门或上级领导发送辞职信，邮件主题写明“辞职信”，内容清晰表达辞职意愿和离职日期。发送后保存好邮件记录，包括发件箱和已发送邮件。
3. 短信或微信：以短信或微信形式向领导或人事发送辞职信，确保对方手机号码或微信号为其本人常用且能代表单位接收信息。保留聊天记录，可通过截图、录屏等方式固定证据。
4. 现场提交：将辞职信当面交给领导或人事，让其在辞职信副本上签字确认收到，注明签收日期。若对方拒绝签字，可通过录像记录提交过程。
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