干活不给钱怎么办没有任何证据？干活没拿到报酬又无证据，可先与对方沟通协商并录音；接着收集工作照片、成果材料、聊天记录等间接证据；再向劳动监察部门投诉；若协商与投诉无效，可申请劳动仲裁或起诉，用间接证据形成证据链维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、干活不给钱怎么办没有任何证据
若干活却未获报酬且无任何证据，可按以下步骤处理：
首先，尝试与对方沟通协商。通过面谈、电话等方式，平和地向对方表明工作事实及未收到报酬的情况，同时在交流过程中巧妙引导对方承认雇佣关系及欠薪事实，做好录音，这可作为重要证据。
其次，收集其他间接证据。比如工作时的照片、视频，能显示工作场景与自己参与其中；工作成果相关材料，像完成的文件、项目报告等；与工作有关的聊天记录、邮件，若涉及工作安排、进度汇报等内容，也可作为佐证。
再者，向劳动监察部门投诉。携带整理好的间接证据前往劳动监察机构，详细说明情况，他们会进行调查核实，促使对方支付工资。
最后，若协商与投诉无果，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。虽无直接证据，但通过合理收集和运用间接证据形成完整证据链，仍有机会维护自身合法权益。
二、干活不给钱怎么办没有签合同
若干活后未获报酬且未签合同，可采取以下措施：
首先，收集能证明劳务关系存在及工作内容、工作量、应得报酬等相关证据。例如工作证、考勤记录、与雇主沟通工作及报酬的聊天记录、通话录音，还有工友证人证言等。这些证据对于维护自身权益至关重要。
其次，尝试与雇主协商解决。以平和理性的方式向其表明工作事实及未支付报酬的情况，要求对方支付。若协商成功，最好签订书面协议，明确支付金额、时间等内容。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。
还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过法律程序解决纠纷。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。
三、干活不给钱怎么办可以报警吗
干活不给钱，这种情况可以报警，但报警不一定是最有效的解决途径。
从法律角度，这种纠纷本质上属于民事劳务纠纷或劳动关系纠纷。报警后，警方可能会基于治安管理进行调解处理，若涉及暴力威胁等治安问题，警方会依法处理；但对于单纯的拖欠报酬问题，其主要起到协调作用，通常不会直接强制解决纠纷。
若遇到干活不给钱，可采取以下办法：如果是雇佣关系，可先尝试与雇主协商，明确报酬支付事宜；协商不成，可向当地基层调解组织申请调解，比如社区调解委员会等。若是劳动关系，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付劳动报酬；还可以申请劳动仲裁，仲裁委作出裁决后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。这些途径能更直接有效地维护自身合法权益。
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