急辞克扣工资可以要赔偿吗？急辞被克扣工资能否要赔偿分情况。员工急辞造成单位损失，单位可按约定要求赔偿，每月扣工资不超20%且剩余工资不低于当地最低标准；未造成损失，克扣工资违法，员工可协商、投诉或仲裁，还可要求加付赔偿金。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、急辞克扣工资可以要赔偿吗
急辞若被克扣工资，是否能要赔偿需分情况判断。
一般来说，若员工未按法定程序急辞，给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿。这种情况下，单位扣除工资用于赔偿损失有一定合理性，但每月扣除部分不得超员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
若员工急辞未给单位造成损失，单位克扣工资则属违法行为。根据相关法律，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。员工可先与单位协商，要求足额支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁裁决后，单位仍不支付工资，员工可要求加付赔偿金，标准为应付金额的50%以上100%以下。
总之，急辞未造成单位损失却被克扣工资，员工可主张支付工资及相应赔偿；因急辞给单位造成损失，单位合理扣除部分工资赔偿损失，员工难获赔偿。
二、急辞拖欠工资违法吗怎么办
急辞拖欠工资违法。根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工急辞并不构成用人单位拖欠工资的合法理由。
遇到这种情况，劳动者可采取以下措施维权：
1. 与单位协商：直接与用人单位沟通，明确指出其拖欠工资的行为违法，要求及时支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
在整个维权过程中，劳动者要注意保留相关证据，以确保自己的诉求能得到支持。
三、日工资的1.2倍怎样计算
计算日工资的1.2倍，首先要确定日工资数额。日工资的计算方式通常为月工资收入除以月计薪天数。目前，月计薪天数按照相关规定为21.75天。
具体步骤如下：
1. 明确月工资收入。即劳动者每月实际获得的工资总额，包含基本工资、奖金、津贴等各项收入，但需扣除不属于工资范畴的项目，如福利费用等。
2. 计算日工资。用月工资收入除以21.75天，得出日工资数额。例如，月工资收入为5000元，日工资则为5000÷21.75 ≈ 229.89元。
3. 计算日工资的1.2倍。用日工资数额乘以1.2。以上述例子来说，日工资的1.2倍就是229.89×1.2 ≈ 275.87元。
综上，先算出日工资，再乘以1.2就能得到日工资的1.2倍。在实际操作中，要根据具体情况准确确定月工资收入，以保证计算结果的准确性。
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