单位私自修改劳动合同违法吗？单位私自修改劳动合同违法。劳动合同依法订立后具法律约束力，擅自修改违背合意原则，损害劳动者权益。违反规定会被责令改正，造成损害要担责。劳动者发现可拒绝并投诉仲裁维权，单位此举不合法。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位私自修改劳动合同违法吗
单位私自修改劳动合同是违法的。劳动合同是用人单位与劳动者协商一致达成的协议，双方都应遵守其约定内容。
首先，劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更。单位私自修改，违背了双方合意原则。
其次，这种行为损害了劳动者的合法权益。比如擅自降低工资待遇、增加工作时长等修改内容，会使劳动者处于不利地位。
再者，根据相关法律规定，用人单位违反法律规定，擅自修改劳动合同，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者若发现单位私自修改劳动合同，有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。总之，单位私自修改劳动合同的行为不具有合法性，劳动者应积极采取措施应对。
二、大学没毕业可以签劳动合同吗
大学没毕业是否可以签劳动合同需分情况来看。
若大学生是全日制在校学生，一般情况下不能与用人单位签订劳动合同。因为其身份仍是学生，不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，双方建立的通常不是劳动关系，而是劳务关系等其他民事关系。
但如果大学生已完成学业，只是尚未领取毕业证，比如处于实习期满即将毕业阶段，且已具备履行劳动合同的能力，那么与用人单位签订的劳动合同是有可能被认定为有效的。
另外，非全日制的大学生，利用课余时间勤工助学等，其与用人单位建立的关系也不属于劳动关系，不受劳动合同法的全面调整。
总之，大学没毕业签劳动合同的情况较为复杂，关键在于学生的实际身份、就业状态以及与用人单位的具体约定等因素，需综合判断合同的效力及双方关系的性质。
三、法定代表人的劳动合同跟谁签
法定代表人作为用人单位的代表，其与用人单位签订劳动合同的情况较为特殊。
从法律角度看，法定代表人代表用人单位行使职权，其行为后果由用人单位承担。一般而言，法定代表人无需与自身签订劳动合同。
若法定代表人同时以劳动者身份为用人单位提供劳动，接受用人单位管理并获取报酬等，此时法定代表人应与用人单位签订劳动合同。该劳动合同应遵循劳动合同法的相关规定，明确双方权利义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等条款。
例如，在实际操作中，若法定代表人参与用人单位的日常运营管理，承担具体工作任务并从单位领取工资等，那就需要签订劳动合同，以保障双方权益，明确劳动关系。总之，法定代表人是否签订劳动合同需视其具体工作性质和与用人单位的关系来确定。
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