辞职期票不兑现合法吗？辞职期票不兑现不合法，期票是公司支付承诺，员工获期票后公司有兑现义务。公司不兑现构成违约，员工可协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁不服还能起诉，通过多种途径维护权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞职期票不兑现合法吗
辞职期票不兑现是不合法的。期票作为一种票据，代表着出票人在未来特定时间向持票人支付一定金额的承诺。当员工按照约定获得辞职期票后，公司就负有按照期票内容兑现的义务。
根据相关法律规定，依法成立的合同，受法律保护，对当事人具有法律约束力。辞职期票可视为双方就离职后薪资等支付事项达成的一种合同形式。公司不兑现期票，构成违约行为。员工有权通过合法途径维护自身权益，比如可以与公司协商解决，要求其按照期票约定支付款项。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。仍不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工也可以依据期票等相关证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过仲裁裁决要求公司履行兑现义务。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，借助司法强制力保障自身合法权益得到实现。
二、辞职要不要赔偿培训费
辞职是否要赔偿培训费需视具体情况而定。
若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若不存在上述专项培训及服务期约定的情况，劳动者正常辞职一般无需赔偿培训费。
比如，单位只是进行常规的入职培训等一般性培训，并非专业技术培训，劳动者辞职时通常无需承担培训费赔偿责任。但如果单位能证明培训属于专项技术培训且有相关服务期约定，而劳动者提前离职违反约定，那么就可能需按规定赔偿培训费。
三、辞职理由加工资合法吗
以加工资作为辞职理由本身并不违法。劳动者享有自主择业权，有权基于自身需求和考量提出辞职。
从法律角度看，若劳动者因用人单位未满足其合理的工资增长要求而选择辞职，是在行使自身的合法权益。但需要注意的是，辞职应遵循法定程序，一般需提前通知用人单位。
如果用人单位存在拖欠工资、未依法足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者以此为辞职理由并要求经济补偿，通常是合理合法的。比如用人单位长期不按照劳动合同约定的数额发放工资，劳动者在多次沟通无果后辞职，并主张经济补偿，劳动仲裁或法院往往会支持。
然而，若劳动者只是单纯以加工资未被满足为由随意辞职，而用人单位不存在过错，可能会面临无法获得经济补偿等不利后果。所以，劳动者在以加工资为由辞职时，要综合考虑自身权益和法律规定，确保自身行为符合法律要求，以维护自身合法利益。
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