违法辞退处罚公司吗？违法辞退公司要担责。按劳动合同法，用人单位违法解除或终止合同，劳动者要求继续履行的应继续履行，否则应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动行政部门可责令改正，违法辞退损员工权益及公司声誉，公司应依法处理劳动关系。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、违法辞退处罚公司吗
违法辞退公司需承担相应法律责任。
根据劳动合同法规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，劳动行政部门有权责令用人单位改正违法辞退行为。若给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任。用人单位违法辞退员工，不仅损害了员工的合法权益，也会对自身声誉和经营产生负面影响。公司应依法依规处理劳动关系，避免违法辞退等不当行为。
二、厂里辞退的怎么补偿
厂里辞退员工，补偿情况需视具体情形而定。
若用人单位合法解除劳动合同，比如员工严重违反规章制度等，无需支付经济补偿。
若属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在该厂工作3年，月工资5000元，若违法解除，补偿金额为3×5000×2 = 30000元。
此外，若用人单位存在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同等情形，还需额外支付一个月工资。
员工要注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资标准等相关证据，以便维护自身合法权益。
三、中途被辞退怎么赔偿
中途被辞退，赔偿情况需视具体情形而定。若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作三年零五个月，经济补偿应为三个月半工资，赔偿金则是七个月工资。
若用人单位依据法定情形辞退员工，如员工严重违反规章制度等，用人单位无需支付赔偿金，但需有充分证据证明相关事实及辞退依据符合法律规定。
员工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。在劳动仲裁或诉讼中，员工需提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以维护自身合法权益。
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