离职不通知自离会怎么样？离职不通知自离有诸多后果。法律上可能违反合同约定，造成单位损失要赔偿。劳动权益方面，影响工资结算、社保公积金关系转出。还会影响职业信誉，新雇主背景调查时原单位可能给负面评价。建议按程序离职避风险。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、离职不通知自离会怎么样
离职不通知自离可能会产生一系列后果。从法律角度看，这可能违反劳动合同中关于离职程序的约定。若给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。比如因突然离职导致工作交接不及时，影响业务正常开展，产生的经济损失可能需离职者承担。
在劳动权益方面，可能影响工资结算。有些用人单位会以自离为由扣发部分工资，虽不合理但可能引发纠纷。而且，不办理离职手续可能导致社保、公积金等关系无法及时转出，影响新就业时的社保缴纳等权益。
此外，自离还可能影响个人职业信誉。若后续求职，新雇主进行背景调查时，原单位可能因自离情况给予负面评价，对职业发展产生不利影响。建议离职时按正规程序提前通知用人单位，办理好工作交接等手续，以避免不必要的法律风险和不良影响，保障自身合法权益和职业声誉。
二、培训费离职退不退违法吗
关于培训费离职是否退还及相关规定如下：
若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
如果仅是一般的入职培训等，并非专项技术培训，离职时通常无需退还培训费。
所以，培训费离职退不退是否违法，需看具体培训性质及双方约定。若符合上述专项培训及服务期约定等相关规定，劳动者未按约定退还培训费，可能需承担违约责任，但用人单位要求过高的违约金可能不受法律支持；若不属于专项培训情况却要求退还，劳动者可拒绝，用人单位以此为由克扣工资等则属违法。 具体还需结合实际培训情形及双方协议等综合判断。
三、擅自离职不给工资怎么办
擅自离职，用人单位仍应依法支付劳动者工资。根据相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若用人单位拒绝支付，劳动者可采取以下措施：首先，与用人单位进行协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求尽快结清工资。其次，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。最后，也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及相应赔偿。在仲裁过程中，劳动者需提供能证明劳动关系及工作情况的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。通过合法途径维护自身权益，确保能拿到应得的工资。
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