工资晚发1天怎么处理？工资晚发1天可这样处理：先与公司沟通，态度平和地询问原因并保留记录；查看合同与公司规定；若公司恶意拖欠无理由，可向劳动监察部门投诉，特殊情况可仲裁或诉讼，但后者对晚发1天较少采用。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工资晚发1天怎么处理
如果工资晚发1天，可按以下方式处理：
（一）与公司沟通
1. 先以平和的态度向公司的财务部门或者人力资源部门询问晚发的原因。可能是由于财务结算流程的临时调整、银行方面的问题或者其他合理原因导致的延迟。
2. 在询问过程中保留好沟通的记录，如聊天记录、邮件等，以备后续可能需要。
（二）查看劳动合同与公司规定
1. 查看劳动合同中关于工资发放时间的约定，以及公司是否有关于工资延迟发放的相关规定。如果公司规定允许一定范围内的延迟发放并且是符合法律规定的，那么可能需要接受。
（三）法律途径
1. 如果工资晚发是由于公司恶意拖欠，且无合理理由，可以考虑向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。
2. 在某些情况下，如果因为工资晚发造成了个人损失，还可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益，但这种情况对于仅仅晚发1天工资来说相对较少采用，因为需要耗费较多的时间和精力。
二、工资拖多久仲裁失效
工资争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
举例来说，如果劳动者与用人单位的劳动关系一直持续，那么即便工资被拖欠多年，只要仍在职，申请仲裁要求支付拖欠工资通常不受一年时效的约束。一旦劳动关系解除或终止，比如劳动者离职，就需要在离职之日起一年内申请仲裁，否则可能会因超过时效而导致权利无法得到仲裁机构支持。
在时效计算上，若出现不可抗力或者有其他正当理由，导致当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。同时，若一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方主张权利等，会导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
三、工资推迟多久算违法
工资支付周期由用人单位与劳动者约定，但一般情况下，工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人。如果用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资就可能构成违法。
具体而言，不同地区可能有不同规定。在大多数情况下，若超过一个工资支付周期（通常是一个月）未支付工资，就可能被认定为拖欠工资，这是违法的。例如，一些地方规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，当月工资应当在次月的某个特定日期前发放，如果未能按时发放且无合理原因，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可依法追究用人单位的法律责任。
不过，如果是因为不可抗力等非用人单位主观故意的原因导致工资推迟发放，并且用人单位及时向劳动者说明情况的，可能不被认定为违法。但用人单位也应尽快补发工资。
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