兼职合同不去会怎么样？兼职合同不去的后果要依情况判断。合同未履行就决定不去，应尽早告知，可能担责赔偿；已履行时擅自不去属违约，要担责赔偿损失。频繁违约影响信誉，决定不去前要慎思，尽量协商解决。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职合同不去会怎么样
兼职合同不去会产生不同后果，需依据具体情况判断。
若在合同尚未开始履行阶段决定不去，应尽快告知对方，表达无法履约的意愿。根据合同中是否有相关约定，可能需承担一定责任。如果合同有明确的缔约过失责任条款，可能要赔偿对方因此遭受的合理损失，如为安排你工作所做准备产生的费用。
要是合同已经开始履行而擅自不去，属于违约行为。对方有权按照合同约定追究违约责任，比如扣除已工作期间的部分报酬、要求支付违约金等。若因你的擅自离岗给对方造成实际经济损失，对方还能要求你赔偿，像因工作衔接不畅导致的业务损失、重新招聘人员的费用等。
此外，频繁出现此类违约情况，还可能影响个人信誉，对未来找其他兼职或工作产生不利影响。所以，决定不去履行兼职合同前，应谨慎考虑，尽量与对方友好协商解决。
二、兼职的财务需签合同吗
兼职财务是否需要签订合同，要分情况来看。
从法律角度讲，签订合同能保障双方权益。若兼职财务与企业形成的是劳务关系，签订劳务合同很有必要。劳务合同可明确工作内容，如账务处理、税务申报等具体职责；约定报酬金额、支付方式和时间，避免日后在报酬方面产生纠纷；还能对双方的权利和义务进行清晰界定，如保密义务等，若一方违约，另一方可依据合同追究其责任。
如果兼职财务以个人身份偶尔为企业提供临时性的财务服务，双方也可以不签订书面合同，但最好通过其他方式，如邮件、聊天记录等明确工作事项和报酬等关键内容，以防止发生争议时无据可查。
所以，为了明确双方权利义务，减少潜在纠纷，建议兼职财务和企业签订合同，无论是劳务合同还是以其他形式确定合作细节。
三、上兼职没签合同违法吗
兼职未签合同是否违法，需根据兼职性质判断。
如果是非全日制用工兼职，不签合同不违法。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，即便没有书面合同，双方的劳动关系依然受法律保护。
要是兼职属于全日制用工范畴，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同则违法。依据规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
总之，非全日制兼职不签合同不违法，全日制兼职不签合同则违法，劳动者可依法维护自身权益。
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