雇佣合同和劳务合同一样吗？雇佣合同和劳务合同有明显区别。主体上，前者多样，后者一方常为法人等、另一方是自然人。法律性质、合同目的有别，受国家干预程度不同，承担法律责任不同，报酬支付方式也不同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、雇佣合同和劳务合同一样吗
雇佣合同和劳务合同不一样，两者存在明显区别。
主体方面，雇佣合同主体可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间；劳务合同的主体一方通常是法人或其他组织，另一方是自然人。
法律性质上，雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳务合同是一方为另一方提供劳务的合同。
合同目的不同，雇佣合同以直接提供劳务为目的；劳务合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅是手段。
受国家干预程度有别，雇佣合同更多体现当事人意思自治，国家干预较小；劳务合同受国家干预程度较大，如许多内容由法律和行政法规规定。
承担的法律责任也不同，在雇佣合同中，雇主对雇员的工作侵权行为承担替代责任；劳务合同中，提供劳务者一般自行承担相应责任。
在报酬支付方式上，雇佣合同报酬支付周期较灵活；劳务合同报酬支付通常有相对明确的方式和时间约定。
二、未成年签的劳务合同有效吗
未成年签的劳务合同是否有效，需分情况判断。
十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这类未成年人签订的劳务合同，若合同内容不违反法律法规的强制性规定、不违背公序良俗，且是双方真实意思表示，则合同有效。
八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，实施民事法律行为需由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认。他们签订的劳务合同，在未得到法定代理人同意或追认前，合同效力待定。若法定代理人追认，则合同有效；若拒绝追认，合同无效。
不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。他们签订的劳务合同无效。
此外，即便未成年人符合相应民事行为能力要求，用人单位使用童工（不满十六周岁）签订劳务合同，本身违反《禁止使用童工规定》等法律规定，合同也会因违法而无效。
三、有劳务合同就有五险一金吗
有劳务合同不一定有五险一金。
劳务合同和劳动合同不同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受劳动法调整。按照法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，必须为劳动者缴纳五险一金，这是用人单位的法定义务。
而劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，它受民法典调整。劳务关系中，双方是平等的民事主体关系，提供劳务者与接受劳务一方一般不存在隶属关系。劳务合同中是否为提供劳务者缴纳五险一金，取决于合同双方的约定，法律并未强制要求接受劳务的一方为提供劳务者缴纳五险一金。
因此，不能简单认为有劳务合同就必然有五险一金，需根据合同约定以及双方形成的是劳动关系还是劳务关系来判断。
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