请事假去劳动仲裁要多久？劳动仲裁审理期限有规定，一般45日内结束，复杂可延期15日，即最长60日。这仅为仲裁委审理期限。劳动者处理仲裁请事假时间因具体情况而异，准备充分主要环节半天到一天，前期工作耗时则可能需数天。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、请事假去劳动仲裁要多久
劳动仲裁的审理期限有明确法律规定。一般情况下，仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
也就是说，正常的劳动仲裁案件，不包括前期准备及后续可能的诉讼阶段，单纯仲裁流程，少则数日，通常在四十五日内能有结果；若遇复杂案情，最长可能持续六十日。
不过，这只是仲裁委的审理期限。劳动者请事假去处理劳动仲裁相关事宜，所花时间还取决于具体情况。比如准备证据材料、参加仲裁庭审等环节所耗费的时间。准备充分的话，参加庭审等主要环节可能半天到一天即可；若前期证据整理等工作耗时较长，涉及补充证据等情况，事假天数可能会相应增加，可能需要数天。
二、劳动仲裁另行立案要多久
劳动仲裁另行立案的时间规定如下：
通常，仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会对是否受理作出决定。若符合受理条件，会予以受理，并通知申请人；不符合受理条件的，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。
如果材料齐全、申请符合要求，一般能在五日的期限内顺利立案。但倘若申请材料存在问题，如申请书内容不完整、证据提交不充分等，仲裁委员会会要求申请人在一定期限内补正材料。补正材料的时间不计入立案审查期限，这种情况下立案时间会相应延长，直至申请人按要求完成补正，仲裁委员会才会继续进行立案审查流程。立案后，仲裁委将按照仲裁程序安排后续的审理工作。
三、劳动仲裁需要仲裁书吗
劳动仲裁过程中，仲裁书是重要法律文书。
申请劳动仲裁时，申请人需提交仲裁申请书，应包含劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。此仲裁申请书是启动仲裁程序关键材料，用以清晰表达诉求和事实依据。
而仲裁裁决书则是仲裁委审理案件后作出的裁决结果书面呈现。仲裁委经开庭审理、调查核实证据等法定程序，依法对劳动争议作出裁决并制作裁决书，裁决书对双方权利义务予以明确，具有强制执行力。
所以，在劳动仲裁中，开始阶段需要申请人提交仲裁申请书；结案时仲裁委会出具仲裁裁决书。二者在不同阶段对推动劳动仲裁程序、维护当事人权益发挥着不可或缺的作用。
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