没续签劳动合同怎么赔偿？用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，应支付二倍工资，起算时间为用工满一个月次日，截止补订前一日，最长十一个月。举例说明了计算方式，还提到未续签但继续工作视为订立无固定期限合同，不补订有更多责任，且劳动仲裁时效一年。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没续签劳动合同怎么赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位一直未与劳动者续签劳动合同，最长需支付十一个月的二倍工资。
例如，劳动者月工资为5000元，工作三个月后用人单位仍未续签劳动合同，那么用人单位需支付的二倍工资差额为5000×2 = 10000元（第二个月） + 5000×2 = 10000元（第三个月） = 20000元。
此外，若用人单位未续签劳动合同，但劳动者仍继续工作，视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。若用人单位不补订，将面临更多法律责任。
需注意，劳动仲裁时效为一年，劳动者应及时维护自身权益。
二、如何算违法解除劳动合同
违法解除劳动合同是指用人单位在不符合法定解除条件的情况下，单方解除与劳动者的劳动合同。
具体情形包括：一是用人单位在劳动合同期限内，无正当理由随意解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等；二是用人单位违反法律规定的程序解除劳动合同，比如未按照法律规定进行工会程序等；三是用人单位解除劳动合同的理由不符合法律规定的法定情形，如劳动者不存在过错性辞退情形（严重违反用人单位规章制度、严重失职等），用人单位却以这些理由解除。
当出现违法解除劳动合同的情况时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、公司法人用签劳动合同吗
公司法人与公司之间通常不存在劳动合同关系。法人是公司的代表，代表公司从事民事活动。
法人履行的是管理职能，其职责和权利基于法人的地位和公司章程的规定，并非基于劳动合同产生。法人的报酬、职责范围等通常通过公司章程或相关治理文件来确定。
不过，在某些特殊情况下，法人可能以普通劳动者身份与公司签订劳动合同。比如法人同时也在公司担任具体的工作岗位，承担特定工作职责，这种情况下，基于其实际提供的劳动，双方可签订劳动合同，明确权利义务，适用劳动法律法规。
所以，公司法人一般不用签劳动合同，但具体要看其是否实际从事公司内的具体劳动岗位，若有则可能需要签订。
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