劳动合同能给学校吗？劳动合同能否给学校要分情况。若为完成学校毕业实习等要求，可提供但要遮挡隐私信息；学校无合理需求，学生可拒绝。涉及学校不合理索要，学生要警惕，保障自身权益后再决定是否提供。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同能给学校吗
劳动合同是否能给学校，需分情况来看。
如果是学生为完成学校毕业实习、社会实践等要求，学校可能会要求学生提供劳动合同以证明其实习或就业情况，这种情况下可以将劳动合同提供给学校，但要注意对合同中的隐私信息如个人身份证号、工资待遇等进行适当遮挡处理，以防信息泄露。
要是学校没有合理的需求或正当理由索要劳动合同，学生可以拒绝提供。因为劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，属于个人重要的法律文件和隐私资料，劳动者有权对其进行妥善保管和合理使用。
此外，如果涉及学校为提高所谓的就业率等不合理目的索要劳动合同，学生应保持警惕，维护自身合法权益，避免因不合理的要求而随意提供劳动合同。总之，是否给学校劳动合同要结合具体情况判断，在保障自身权益不受侵害的前提下决定是否提供。
二、正规劳动合同多少条
劳动合同法未明确规定正规劳动合同的具体条款数量。不过，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3. 劳动合同期限；
4. 工作内容和工作地点；
5. 工作时间和休息休假；
6. 劳动报酬；
7. 社会保险；
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。所以，正规劳动合同的条款数量会因双方约定和实际情况有所不同。
三、什么叫劳动合同终止
劳动合同终止指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。
根据法律规定，有几种情形会导致劳动合同终止。一是劳动合同期满，这是常见情形，当约定的合同期限届满，合同自然终止，但用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意除外。二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，意味着劳动者进入养老阶段，劳动合同也相应终止。三是劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，劳动者主体资格消失，劳动合同无法继续履行。四是用人单位被依法宣告破产，此时用人单位失去继续经营的能力。五是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，用人单位主体资格丧失。此外，还有法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同终止后，用人单位和劳动者应按规定办理工作交接、支付经济补偿等后续事宜。
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