学校逼着签劳动合同怎么办？学校逼迫学生签劳动合同违反意愿且可能不合法。学生可通过四方面维权：与学校沟通，指出不合理性；沟通无果向教育部门反映；收集聊天记录等相关证据；了解《劳动合同法》，必要时咨询律师走法律途径。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、学校逼着签劳动合同怎么办
学校逼迫学生签劳动合同，此行为违反学生意愿且可能不合法。学生可采取以下措施维护自身权益：
第一，与学校沟通。学生可向学校说明自身真实情况和顾虑，指出强迫签订劳动合同的不合理性。表明此举可能影响自身职业规划与合法权益，要求学校尊重自身意愿，停止不合理要求。
第二，向教育部门反映。若与学校沟通无果，可将情况反馈给当地教育部门。教育部门有职责监管学校的教学与管理行为，会对学校的不当行为进行调查和处理。
第三，收集证据。学生应收集学校强迫签订劳动合同的相关证据，如聊天记录、通话录音、书面通知等。这些证据在后续维权过程中至关重要，能证明学校的强迫行为。
第四，了解法律规定。依据《劳动合同法》，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。学校强迫签订劳动合同违背这一原则，所签合同可能无效。学生可通过法律途径维护自身权益，必要时可咨询专业律师。
二、劳动合同可以随便不签吗
劳动合同不可以随便不签。从用人单位角度，《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
从劳动者角度，签订劳动合同能保障自身合法权益，明确双方权利义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、休息休假等。不签合同，劳动者在主张工资、加班工资、经济补偿等权益时可能缺乏有力证据，增加维权难度。
所以，无论是用人单位还是劳动者，都应重视劳动合同签订，按照法律规定及时签订，以保障双方的合法权益，维护稳定的劳动关系。
三、劳动入职合同可以随便签吗
劳动入职合同不可以随便签。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律效力，对双方均有约束力。
从劳动者角度看，随意签订可能带来诸多风险。其一，合同条款可能存在对劳动者不利的内容，如不合理的工作时间、过低的工资待遇、模糊的工作岗位和职责等，这会损害劳动者的合法权益。其二，若合同包含不合法的条款，如排除劳动者主要权利、违反法律法规强制性规定等，虽然这类条款无效，但可能会引发后续的法律纠纷和维权困难。
从法律层面讲，根据相关法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。随意签订合同可能导致劳动者在不知情的情况下承担不合理的义务，同时也可能影响用人单位正常的用工管理秩序。
因此，劳动者在签订劳动入职合同前，应仔细阅读合同条款，明确双方的权利和义务，如有不明确或不合理的地方，应及时与用人单位沟通协商，确保自身合法权益得到保障。
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