请假被辞退合法吗？请假被辞退是否合法要看具体情形。符合公司请假制度且按流程获批后遭辞退，属违法解除合同，员工可要求赔偿金。若未遵循制度，公司辞退有合理性，但也要按法定程序。关键看请假是否合规及辞退程序是否合法，员工可通过仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、请假被辞退合法吗
请假被辞退是否合法需视具体情况而定。
若员工请假符合公司的请假制度，且已提前按照规定流程申请并获得批准，那么公司以请假为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。在此种情况下，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
然而，如果员工请假未遵循公司请假制度，比如未提前申请、申请未获批准却擅自离岗等，公司基于合理的管理需要辞退员工，可能具有一定合理性。但即便如此，公司也应按照法定程序进行，如事先通知工会等。
总之，关键在于请假行为是否符合公司规定以及公司辞退的程序是否合法合规。员工若认为公司辞退不合理，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求公司给出合理说法及相应赔偿。
二、辞退补助怎么发放
辞退补助发放情况需视具体情形而定。
若用人单位合法解除劳动合同，一般需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，若存在未提前通知等情形，还可能涉及代通知金的支付。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清辞退补助等相关款项。具体发放方式和金额，需依据劳动合同约定、法律法规规定以及实际履行情况等来综合判定。
三、通知停工算辞退吗
通知停工一般不算辞退。辞退是指用人单位主动解除与劳动者的劳动关系。而通知停工通常是基于用人单位自身经营等方面的客观原因，如订单减少、经营困难等，并非是要解除与劳动者的劳动合同关系。
不过，如果停工时间过长，超过一个合理期限，且用人单位没有按照相关规定支付劳动者基本生活费等，或者明确表示不再让劳动者继续工作，这种情况下可能会被认定存在变相辞退的嫌疑。
另外，如果停工后用人单位直接以书面等形式明确表示解除劳动合同，那就属于辞退行为。所以，单纯的通知停工不能简单等同于辞退，要结合后续用人单位的具体行为、停工时长以及是否支付相应待遇等多方面因素综合判断。
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