员工找不到人如何解除劳动合同？员工无法找到时，解除劳动合同步骤：用人单位先多种方式联系并保留证据；联系不到可登报公告；符合法定解除情形，完成通知程序后依法解除；决定书面送达或留存证明材料，还要依法办离职手续，确保程序合法避风险。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工找不到人如何解除劳动合同
若员工无法找到人，解除劳动合同可按以下步骤操作：
首先，用人单位应通过多种方式尝试联系该员工，如发送书面通知至其劳动合同约定地址、联系其紧急联系人等，并保留相关通知送达的证据，如快递底单、短信记录等。
其次，若采取上述方式仍无法联系到员工，用人单位可在有影响力的报刊上刊登公告，通知员工前来办理相关离职手续，公告时间届满视为送达。
再者，依据劳动合同法规定的法定解除情形，若员工严重违反用人单位规章制度、长期旷工等符合解除条件，用人单位可在完成上述通知程序后，依法作出解除劳动合同的决定。
最后，用人单位需将解除劳动合同的决定以书面形式送达员工（若能送达）或留存好公告等相关证明材料。按照法律规定，在解除劳动合同后，用人单位还应依法办理离职手续，如结算工资、办理社保减员等，以确保解除劳动合同的程序合法合规，避免后续可能产生的法律风险。
二、如果没有和员工签劳动合同咋办
用人单位未与员工签订劳动合同，需承担相应法律责任。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，员工工作三个月，用人单位需额外支付两个月工资。其次，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者若遇此情况，可通过以下方式维护权益：一是与用人单位协商，要求签订劳动合同；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；三是申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资等。
用人单位应重视劳动合同签订，避免因未签合同引发法律风险。劳动者也要积极维护自身权益，确保自身合法利益不受侵害。若发生纠纷，双方应依据法律法规妥善解决，以维护劳动关系的和谐稳定。
三、12年未签订劳动合同怎么赔偿
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。即11个月的双倍工资赔偿。
具体计算方式为：月工资×11。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者应注意收集能证明劳动关系的相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便通过合法途径维护自身权益。若与用人单位协商不成，可申请劳动仲裁来主张赔偿。
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