辞职不干有补偿金吗？辞职是否有补偿金要看具体情况。因单位过错辞职，单位要支付经济补偿，按工作年限算。主动辞职且单位无过错一般没补偿，协商一致解除可能有补偿。特殊情况如合同期满等单位也需补偿，关键在于辞职原因和是否符合法律情形。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞职不干有补偿金吗
辞职是否有补偿金需视具体情况而定。
若劳动者因用人单位存在过错而辞职，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，根据劳动合同法规定，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者是主动辞职且用人单位无过错，一般情况下没有补偿金。但如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位也可能会根据自身情况给予一定经济补偿。
此外，还有一些特殊情况，如劳动合同期满终止固定期限劳动合同、用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照等导致劳动合同终止等，用人单位也需支付经济补偿。总之，辞职有无补偿金关键在于辞职原因及是否符合法律规定的情形。
二、被辞职要赔偿多少钱
被辞职的赔偿金额需依据具体情形确定。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为五千元，在单位工作三年，正常解除劳动合同的经济补偿是十五万元（5000×3）；若用人单位违法解除，赔偿金则为三十万元（15×2）。
但若是劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。所以，关键在于判断用人单位解除劳动合同是否合法合规，需结合具体的事实和证据来准确计算赔偿金额。
三、辞职可以要求赔偿吗
辞职是否能要求赔偿需视具体情况而定。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者以此为由辞职，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者因个人原因自行辞职，一般不能要求用人单位赔偿。但如果用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者违反服务期约定提前辞职，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者立即解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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