工厂辞退工人违法吗？工厂辞退工人是否违法要看具体情况。无过错随意解除、违反《劳动合同法》第四十二条规定、不符合经济性裁员程序条件辞退属违法；工人严重违纪失职或不能胜任工作经培训调岗仍不行，工厂按程序辞退则不违法，关键在是否符合法律情形和程序。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂辞退工人违法吗
工厂辞退工人是否违法需视具体情形而定。
若工厂存在以下情形，则辞退行为违法：一是在工人无过错时，随意解除劳动合同，比如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；二是依据《劳动合同法》第四十二条规定辞退工人，像女职工在孕期、产期、哺乳期等；三是不符合经济性裁员的法定程序和条件进行裁员。
但在某些情况下，工厂辞退工人不违法。例如，工人严重违反工厂规章制度，如严重违纪、严重失职给工厂造成重大损害等；或者工人不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，工厂提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
总之，判断工厂辞退工人是否违法，关键在于是否符合法律规定的解除劳动合同的情形和程序。
二、辞退员工怎么给补贴
辞退员工的补贴通常根据具体情况而定。若用人单位合法解除劳动合同，可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，还有一些特殊情况，如用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下也需依法支付相应补偿。具体补贴数额，需结合员工的工作年限、工资水平等综合确定，以确保符合法律规定和公平合理原则。
三、考核不过可以辞退吗
考核不过是否可以辞退，需视具体情况而定。
若劳动合同中有明确约定，考核结果是解除劳动合同的条件之一，且用人单位有充分证据证明劳动者考核不过，符合约定的辞退情形，那么用人单位可以辞退劳动者。
然而，即便考核不过，用人单位也需遵循法定程序。首先，要将考核标准明确告知劳动者，让其知晓考核内容与要求。其次，考核过程应公正、客观、透明。再者，在作出辞退决定前，需对劳动者进行说明，听取其陈述和申辩。
如果用人单位未按上述程序操作，直接以考核不过为由辞退劳动者，可能构成违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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