职工超生可以辞退吗？职工超生单位通常可辞退。法律虽保护劳动者就业，但超生违反计划生育法规。若单位规章制度明确将此列为严重违纪且程序合法并公示，辞退具合法性。具体因地区、单位性质而异，需依相关规定判定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、职工超生可以辞退吗
职工超生，单位通常是可以辞退的。
从法律规定来看，虽然我国对于劳动者有一定的就业保护，但超生行为违反了计划生育相关法律法规。在一些情况下，用人单位的规章制度中若明确将违反计划生育规定列为严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法并已向劳动者公示，那么单位依据此辞退职工，具有一定的合法性。
比如，在某些地区的劳动争议案件审理中，法院会综合考虑用人单位的规章制度以及当地关于计划生育的政策等因素。如果单位能够证明其辞退决定是基于合法有效的规章制度，且该规章制度与计划生育政策相契合，那么法院可能会认定单位的辞退行为合理。
不过，具体情况因地区、单位性质等有所不同。部分地区可能对用人单位辞退超生职工有更严格的限制条件，或者要求用人单位给予职工一定的救济途径等。所以，职工超生时，用人单位是否能辞退需结合具体情形，依据相关法律法规和规章制度来判定。
二、乙肝携带可以辞退吗
乙肝携带者一般不可以被随意辞退。
根据相关法律规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。只要乙肝携带者所从事的工作不是国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作，且其身体状况能够胜任工作岗位要求，用人单位就不能因乙肝携带这一因素而辞退。
不过，如果乙肝携带者确实因病情严重影响到履行劳动合同约定的义务，经过一定的法定程序，比如提供有效的医疗证明，证明其无法正常工作，且用人单位已经尽到合理的安置义务后，在符合法律规定的特定情形下，才有可能解除劳动合同，但也需依法支付相应的经济补偿等。总之，用人单位不能仅凭乙肝携带这一点就辞退员工，否则可能面临法律风险。
三、辞退员工需要手续吗
辞退员工需要办理相应手续。
首先，需有合法的辞退理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。若无正当理由辞退，可能面临法律风险。
其次，要按照法定程序进行。通常需提前通知员工，如符合法律规定情形，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
再者，要制作并送达辞退通知，明确辞退原因、时间等关键信息。
然后，办理工作交接手续，包括收回工作资料、交接工作任务、结算工资及经济补偿等。
最后，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
总之，辞退员工手续繁杂，需严格依法依规进行，以避免不必要的法律纠纷。
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