合同上有违约金不想上班了要赔偿吗有效吗？合同中有违约金条款不想上班时是否赔偿分情况。合同合法有效且违约金条款合规可能要赔，如服务期协议、竞业限制协议相关情况；合同无效时违约金条款可能无效则无需赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合同上有违约金不想上班了要赔偿吗有效吗
如果合同中有违约金条款，在不想上班的情况下是否需要赔偿，要分情况来看。
（一）如果合同合法有效且违约金条款符合法律规定，可能需要赔偿。
1. 比如在签订了服务期协议并且单位为员工提供了专项培训费用，进行了专业技术培训的，员工在服务期内离职，这种情况下按照法律规定是需要支付违约金的。违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，并且单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 如果员工与单位签订了竞业限制协议，离职后违反竞业限制约定的，也应当按照约定向单位支付违约金。
（二）如果合同存在无效情形，违约金条款可能无效不需要赔偿。例如，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利等情形下签订的合同无效，违约金条款自然也无效。
二、合同上有违约金不想上班了要赔偿吗
如果合同上约定了违约金，且你不想上班打算离职，是否需要赔偿需分情况来看。
其一，若你处于劳动合同关系中。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种正常履行通知义务的离职，不需要支付违约金，除非用人单位为你提供了专项培训费用并约定了服务期，而你违反服务期约定，或者存在竞业限制约定而你违反该约定，这两种情形下需按约定支付违约金。
其二，若属于其他民事合同关系，比如劳务合同等。当你单方面不想履行合同而解除合同，构成违约的，通常需要按照合同约定支付违约金，除非存在法定的免责事由，例如不可抗力等导致无法继续履行合同。
总之，要确定是否需要赔偿违约金，需明确合同性质及具体约定，并结合相关法律规定综合判断。
三、合同上有三年违约金吗
仅说合同上是否有三年违约金是很模糊的情况。如果合同中有关于一方违约需承担三年相关违约责任的条款，只要该条款是在双方平等、自愿、公平的基础上约定，并且不违反法律法规的强制性规定，那么就是有效的。例如，在租赁合同中约定如果一方提前解除合同，需按照剩余租期三年对应的租金一定比例支付违约金；或者在服务合同中，一方违约要承担三年的竞业限制补偿等类似情况。但如果是用人单位与劳动者签订的劳动合同，除了法定的两种情形（涉及培训服务期和竞业限制）外，约定三年违约金一般是无效的，因为劳动合同法倾向于保护劳动者的就业自由权。总之，要根据合同的具体性质、约定内容以及相关法律规定综合判断合同上三年违约金条款的有效性。
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