事实履行合同能否随时解除？事实履行合同不能随时解除，要视具体情况而定。符合法定解除条件，如不可抗力致合同目的不能实现等情形可解除；不存在法定事由随意解除构成违约，需担责。总之，其解除要依法律和合同情况确定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、事实履行合同能否随时解除
事实履行合同不能随时解除，需根据具体情况判断。
一方面，若事实履行合同符合法定解除条件，则可以解除。比如，因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的等情形出现时，当事人有权解除合同。
另一方面，若不存在法定解除事由，随意解除合同则构成违约。违约方需要承担相应的违约责任，比如赔偿对方因此遭受的损失等。因为合同的履行应当遵循诚实信用原则，在没有正当理由的情况下，不能随意破坏合同的稳定性和严肃性。
总之，事实履行合同的解除需依据法律规定和具体合同情况来确定，不能随意为之。
二、事实合同可以单方面解除吗
事实合同能否单方面解除，需根据具体情况判断：
一是看是否存在法定解除事由。比如因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的等。若事实合同中出现上述法定情形，一方可以单方面解除合同。
二是看是否有约定解除条件。如果双方在事实合同履行过程中，通过行为或其他方式达成了关于解除合同的约定，当约定的条件成就时，一方可依约定单方面解除合同。
若不存在法定或约定的解除事由，一方单方面解除事实合同的行为可能构成违约，需承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。总之，事实合同的单方面解除并非随意为之，要依据具体的法律规定和实际情况来确定。
三、实习生协议解除合同问题如何处理
处理实习生协议解除合同问题，需根据具体情况分析：
（一）看协议约定。若实习生协议中对解除合同的条件、程序及后续事宜有明确约定，双方应按约定执行。比如约定了提前通知期限，那解除方需依约提前通知对方。
（二）区分解除原因。若因实习生自身原因，如违反实习单位规章制度、未能完成工作任务等，实习单位有权解除协议。此时，实习单位应向实习生说明解除原因，并提供相关证据。若因实习单位原因，如未提供约定的实习条件、拖欠实习报酬等，实习生可解除协议，并要求实习单位承担相应责任，如支付拖欠报酬、赔偿损失等。
（三）注意法律规定。虽然实习生与实习单位之间并非典型的劳动关系，但仍受相关法律法规保护。解除协议时，应遵循公平、合法原则，保障双方合法权益。若双方就解除协议产生争议，可通过协商、调解或向劳动监察部门投诉等方式解决。
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