离职有补偿吗？离职补偿分情况而定。员工主动离职，若单位有过错需补偿；单位提出解除，协商一致或因重整等情况要补偿，员工有过错则无需补偿；合同期满，除单位提高条件员工不续订，单位要补偿。补偿按工作年限计算。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、离职有补偿吗
离职是否有补偿需分情况判断：
员工主动离职：一般情况下，员工主动辞职没有经济补偿。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，员工据此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。
用人单位提出解除：若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿；用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形下解除劳动合同，同样要支付经济补偿。不过，员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。
劳动合同期满终止：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位要支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、离职要留哪些证据
离职时保留证据至关重要，可保障自身合法权益。以下为需留存的证据：
1. 劳动关系证据：劳动合同能证明你与用人单位的雇佣关系、工作岗位、薪资待遇等核心内容。工作证、考勤记录也可作为劳动关系存在的有力证明。
2. 工资支付证据：工资条或银行工资流水明细，能明确工资数额、发放时间，若存在拖欠工资情况，这些是维权关键证据。
3. 离职原因证据：若因个人原因离职，需保留书面离职申请及单位签收证明；若是被迫离职，如用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情况，要收集相关证据，像单位违规通知、沟通记录等。
4. 工作交接证据：完成工作交接时，留存交接清单，由交接双方签字确认，证明你已按要求完成工作交接。
5. 其他证据：与离职相关的聊天记录、电子邮件等，若涉及纠纷，这些可能成为支持自己主张的证据。
三、服务员离职如何补偿
服务员离职补偿情况需分多种情形判断：
1. 若服务员主动离职且用人单位无过错，通常用人单位无需支付经济补偿。服务员应按法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
2. 用人单位存在过错，如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为服务员缴纳社会保险费等，服务员可解除劳动合同，用人单位需向服务员支付经济补偿。经济补偿按服务员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
3. 用人单位主动与服务员解除劳动合同，且符合法定情形，如用人单位进行经济性裁员等，也需支付经济补偿，补偿标准同上。
4. 若用人单位违法解除劳动合同，服务员可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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