辞退员工要上报吗？辞退员工要依具体情况处理报备。经济性裁员需提前向劳动行政部门报告，说明情况并听取意见。一般合法解除劳动合同虽无强制上报要求，但要留存证据。涉及工会企业辞退员工还需按内部规定通知工会，总之要依多种因素确定是否上报。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退员工要上报吗
辞退员工一般需要根据具体情况进行相应的处理与报备。
在法律层面，对于某些特定情形下的辞退，比如经济性裁员，需要提前向劳动行政部门报告。经济性裁员是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段。根据相关规定，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。
如果是一般的因员工过错等合法解除劳动合同的情况，虽然通常没有强制要求向某个部门专门上报，但用人单位应当保存好相关证据，如员工违纪的事实依据、解除劳动合同的通知等，以备后续可能出现的劳动纠纷。
此外，对于涉及工会的企业，辞退员工可能还需要按照企业内部的规定和程序，通知工会相关情况。
总之，辞退员工是否上报要依据具体的辞退情形、企业性质以及相关法律法规和企业内部规定来确定。
二、辞退职工买保险吗
辞退职工后，用人单位通常不再承担为其缴纳社会保险的义务。
劳动关系解除后，用人单位与职工之间的权利义务关系相应终止。根据相关规定，用人单位应在解除劳动关系的一定期限内，办理社会保险减员手续，停止继续为该职工缴纳保险费用。
若职工在被辞退后找到新工作，新用人单位会根据实际用工情况，自用工之日起为其办理社会保险增员及缴费手续。
职工本人若对社会保险缴纳情况有疑问，可通过查询个人社保账户信息等方式确认。若发现用人单位在辞退后仍错误缴纳或未及时办理减员，职工可与原单位沟通协调解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或通过劳动争议仲裁等法律途径维护自身权益，要求原单位纠正错误行为并承担相应责任。
三、打架辞退给工资吗
因打架被辞退，工资通常是要支付的。根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
打架属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权解除劳动合同。但即便如此，对于劳动者已付出的劳动，用人单位仍需按照约定支付相应报酬。
工资的支付标准按照劳动合同的约定来确定。一般来说，正常出勤月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算时，应包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
如果用人单位拒不支付工资，劳动者可以通过合法途径维权。比如向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付；也可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。
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